县委办申报县级文明单位材料.doc

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1、突出重点创新举措推动办公室工作高效运转——xxx县委办公室创建文明单位先进材料近年来，中共xxx县委办公室精神文明建设工作在县委的正确领导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设，贵在坚持”的方针，进一步加大工作开展力度，深入开展好精神文明单位创建各项工作任务。一、健全机制、精心组织，切实加大对创建工作的领导为确保文明单位创建工作开展取得成效，县委办公室高度重视，始终把文明单位创建工作作为一项大事、要事来抓紧抓实。一是抓组织领导工作。成立了由办公室主要领导为组长，分管领导为副组长，各科局室办负责人为成员的创建工作领导小组，并专门指定秘书科具体负责处理文明单位创建工作

2、的相关工作；要求全体干部职工进一步加大对文明单位创建工作的重要性和必要性认识，从思想高度上牢固树立文明工作的科学理念，从工作角度上体现出“三服务”的务实作风，切实将文明单位创建工作落到实处、抓出成效。二是抓制度建设工作。今年以来，我办坚持以科学发展观为指导，深入查找办公室及各科室局办存在的问题和不足，集众智、纳群言，采取自下而上、自上而下充分酝酿的办法，研究制定了首问首办、请示报告、公文处理、-9-信息调研、来信来访接待、领导活动调度、值班、保密、计算机管理、公务接待、后勤保障和考勤奖惩等12项工作制度，明文规定了会务工作规范、办公室工作人员守则及日常行为规范，全面细致地将办公室

3、职能工作分解列项、划定责任，使各项制度不仅上墙、上桌，而且上心。三是抓目标责任制考核。我办开展以“争做文明人+争创文明岗位+争创文明科室”的逐级创建模式推动文明单位创建工作，把文明创建工作从细节关键部位抓起，并严格纳入个人年终考核的范畴。二、突出重点、创新举措，确保创建工作有序开展。（一）围绕效率，着力提高办文质量。针对公文运转程序不规范、公文质量参差不齐等问题，我办以“零失误、零差错”为目标，扎实开展公文质量攻坚年活动，制定印发了公文写作培训、文稿任务分解及质量评审、文书二次校核、公文传阅、拟办意见提办、文件跟踪督查等制度，进一步规范公文草拟、校对、传阅、影印、收发、督办、回报

4、等程序，最大限度发挥公文议政、参政、辅政作用。同时，为进一步提高全县各级各部门的文书制作水平，我办还制作了多媒体课件，不定期对各办公室主任进行业务培训，已举办公文写作及处理培训班三期，对全县10个乡镇、90多个县直部门的主要领导和办公室主任，70多名大学生青年志愿者，100多名农业系统干部职工进行了专题培训。通过开展一系列的培训活动，全县各级各部门办公室工作业务不断规范，公文处理水平显著提高。-9-（二）围绕中心，充分发挥信息功能。我办坚持数量与质量相结合、考核与奖惩相结合，充分发挥信息主流刊物《今日动态》的载体与平台作用，使信息数量和质量大幅提高。一是坚持自下而上、自上而下相结

5、合的收集信息方式，向社会公布了邮件、传真、电话、信件、手机短信等五种信息报送方式，实现了县、乡（镇）、部门乃至社会的信息网络直报全面覆盖，使信息采集更加快捷、高效。二是围绕民生、民意、民情等最新社会动态的热点、难点开展信息工作，铲除盲点、融化冰点。8.08事件以来，我办建立了多渠道、广覆盖的边境维稳信息情报收集点线网络，坚持每日汇总研判，坚持重大特殊情况第一时间上报，为上级把握形势、科学决策提供快速及时的信息情报。截至目前，我县已上报信息专报及情报近两百期。三是加强对网络舆情的收集、筛选、研判和反映，并结合上级信息动态、新闻热点、工作进展确定阶段性的信息重点和方向，使信息的参考、

6、参谋价值不断提升，提高了被上级信息（新闻）媒体的采用率。四是严格实行目标管理责任制。制定下发了县委办及乡（镇）、部门党委信息目标考核办法，把各部门报送信息情况纳入领导班子年度考核，并按季度对各部门上报信息情况及采用情况进行通报，增强了各级领导对信息工作重要性的认识。五是实行本级信息轮流负责制度。县委办所有人员每星期轮流负责《每日动态》的策划、选题、组稿、写稿、编辑、排版、校对、印制等工作，钻研、挖掘更深层次、有价值的信息。五-9-是实行有奖报送制度。凡是在我办《每日动态》、《要情通报》刊登信息和调查报告、调研文章，分别给予3元至20元不等的稿费；对报送的精品信息及对社会经济发展和

7、稳定起到重要作用的苗头性、预警性、倾向性紧急信息在付给稿费的同时，还进行奖励，有效提高了信息工作人员的积极性。六是加大学习培训力度，提高信息员综合素质，在定岗、定责、定人的同时，累计培训信息员300多人次；制定了信息员顶岗、轮岗、进修学习制度，先后对20多名乡镇、部门信息员进行顶岗、轮岗锻炼。今年1至5月份，我办累计上报信息（调研文章）258篇，被省市委办公厅（室）采用48篇。（三）围绕落实，切实加强督促检查。我办紧紧围绕县委两次全会确定的目标任务、产业计划、重大项目建设、阶段性