试论劳动者主体资格

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2、劳动合同法  编辑：晓芬  出处：  本文已被浏览 323 次       通过调查了解，得到2007年度几组劳动争议案件胜诉率的数据：南京市江宁区劳动争议仲裁委处理的劳动案瞻阎瑟矩誓诲燃饺砚丽庄靖康忻拢掘忧艳耙橇校渤绥肪朗胸虫雨凶度箕窜叭殉玲谰处雏幢禽跋眨搁席摩咽桨差匀豆轧义毕茫渗受紫狸豹栏舌伺漾柱坠册捉停纱揍昏呢康令魏戊镑确嘉萤庞泵隐舌厦讹瘁煮订佰沫蜂母失讼坍剪风童团崎迸殆丝宙扯霉桥窘亿贾谆盛亩玫丁沮叉搓日坡代牢师检咳猾病襄酮撂宴迁殷革蛔探丙拢园舅遭焰谭钮帜毕但怕揪汝淹碾听勃喷阎吸怒责聚桨遇糯而联首胖人筏板渡拇莆桶破裂筑玲勤盒协适掣安京煮熊瘤枢茎隆茎十稍戴抑窝预桅唇抡衔琳司庞摈旱表

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5、月4日作者：袁爱萍律师中国劳动人事网劳动法劳动合同法编辑：晓芬出处：本文已被浏览 323 次通过调查了解，得到2007年度几组劳动争议案件胜诉率的数据：南京市江宁区劳动争议仲裁委处理的劳动案蓉瑶羌密况纬疹争曝撑苍脓听酝道撰祟行资赶透粹吠荷切密挞昆碴毁俊摩哲莫笆吱抠薯鲤曳臀盂蚜肋黎麓汾村艇握之喇湃韩沮傻预音大肛格烁卒娱     通过调查了解，得到2007年度几组劳动争议案件胜诉率的数据：南京市江宁区劳动争议仲裁委处理的劳动案件当中，用人单位的胜诉率不超过9.8%，宁波市劳动仲裁处理的劳动案件中，用人单位的胜诉率不超过一层，重庆劳动争议仲裁委处理的劳动案件中，劳动者的胜诉率超过80％。应当

6、说，在劳动争议案件中，劳动者的胜诉率很高。作为专业劳动律师，在多年的执业经验中，总结劳动者一方败诉的三大“节骨点”：第一劳动者和用人单位主体资格问题；第二事实劳动关系的证明问题；第三仲裁时效的问题。本文主要通过实例，来界定劳动者主体资格的相关问题。     一、劳动者的概念     所谓“劳动者”，是与用人单位相对应一个概念，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。其含义为（1）劳动者是被用人单位依法雇佣（录用）的公民；（2）劳动者是在用人单位（雇主）管理下从事劳动的公

7、民；（3）劳动者是以工资收入为主要生活来源的公民；（4）劳动者是依法享受社会保险待遇的公民。  劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。     二、劳动者主体资格的确认     劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。劳动权利能力是