苏宁培训管理专员职位说明书

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1、苏宁云商集团股份有限公司培训管理专员职位说明书一.岗位基本信息岗位名称培训管理专员岗位编号001所属部门人力资源管理部岗位类别培训管理直属上级培训经理人员编制1直属下级新入职人员及需要培训的在职员工二.岗位设置目的根据公司发展战略目标，掌握、传达最新培训资讯，协助完善公司培训教育体系，组织实施各项培训工作，提高员工综合素质，完善公司人才发展工作。三.主要工作职责主要职责一：执行公司培训的相关制度和流程具体核心工作任务：1、执行培训管理制度，含培训流程设计、外部培训、外聘讲师培训、内部培训、入司教育等。2、执行内部讲师制度，执行新大学生培训制度。3、协助主任组织授课教师授课，并对培训过程

2、、培训效果进行跟踪和评价，及时反馈信息，提出改进意见。4、协助主任抓好学员课堂纪律，做好学员后勤服务保障工作（解决食宿问题）。5、负责办理学员的培训报名登记及培训考勤工作 。6、负责编制培训统计报表，按时上报上级部门。7、与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的。3主要职责二：开发、引进、改善和推行人力资源管理培训相关技术具体核心工作任务：1、针对企业专业层次需求开发培训课程，开发建设企业内部讲师队伍，并进行有效管理。2、引进先进的培训理念和知识，改善企业的培训环境。3、参与学员培训的授课，全面掌握培训内容需求，认真做好授课前的课件准备工作，确保一定的培训授课效果。4、负责公司外部培

3、训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目。5、负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门级培训及考核。6、参与学员培训的授课，全面掌握培训内容需求，认真做好授课前的课件准备工作，确保一定的培训授课效果。主要职责三：确定培训需求，制定培训计划，并进行培训反馈与分析具体核心工作任务：1、了解公司各岗位人员的培训需求，会同直属上级确认需求，协助主任拟订年度培训计划。2、与公司各部门密切配合，加强联系，对特殊工种培训，及时下发通知，落实参训人员名单，组织实施培训计划。3、编制和建立培训考试题库，并经常更新，并做好使用过程中的保密工作。4、控制培训成本，降低培训费

4、用。5、负责设计和制作培训效果与反馈问卷，收集培训人员的意见与建议，对反馈的意见、建议进行分析，总结经验教训，提出改进意见。6、负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档。四.重要工作关系A：内部联系部门名称主要联系事项培训部定期向上级提交《培训总结》等书面报告，以及不定期向上级进行口头工作汇报。人力资源管理部与人力资源管理其他职能部门就培训问题进行沟通协调。3B：外部联系机构名称主要联系事项外部培训机构协助培训经理处理与外部培训机构或管理顾问机构的工作关系 。五.权限范围1、编制培训计划的建议权，2、培训计划的执行权，3、修订公司培训管理制度流程的建议权，4、对新员工的入

5、职培训以及在职员工的培训具有管理权，5、有对人力资源培训工作违规的人员做出纠正和处罚建议的权力，6、有要求相关工作人员配合工作的权利。六.工作条件与物理环境l工作场所：基本上在办公室工作，有独立的办公室，以脑力劳动为主。l工作时间:有固定的工作时间，加班视情况而定，基本无职业病危害，但有一定压力。七.岗位任职资格·受教育程度本岗位要求的学历是：本科及以上·工作经验3本岗位工作经验要求是：有经验者优先·职（执）业资格要求：有人力资源管理师证书者优先·能力素质要求1.通用能力：具有良好的语言和书面表达能力，具有一定的沟通协调能力，以及学习能力、创新能力、时间管理能力、情绪管理能力。2.专业

6、知识与技能：有一定的专业培训知识基础和管理技能与技巧。3.编制计划与组织能力：具有能够编制培训计划并有效组织培训实施的能力。·其它任职要求（如政治面貌、身体健康等）身体健康，能承受履行本岗位的劳动强度和工作压力等八.任职者确认我已经阅读并了解以上岗位职责要求，并确认(选一项)：□我具备担当该岗位主要工作职责的能力。□我暂不具备担当该岗位主要工作职责的能力，通过自身努力或培训后能担当。□我不具备担当该岗位主要工作职责的能力，需要转岗。签字确认日期领导审批日期3