劳 动 争 议 培 训

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1、劳动争议培训劳动争议—劳动关系当事人之间因劳动的权力与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何防控风险WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控培训—目的和任务劳动争议已是现代社会经常出现的问题，劳动争议的妥善解决，将有效保护企业与员工的双方的利益，促进生产的有序进行。目的：了解有关社会趋势，掌握有关处理劳动争议的实体法和程序法的基本内容，相互协助做到风险预控。任务：掌握劳动争议处理的法律知识，全方位预防劳动争议的出

2、现，以便提高分析处理劳动争议的能力。如何防控风险劳动争议现状劳动争议内容劳动争议概念劳动争议—概念劳动关系与劳务关系的区别区别：劳动关系；劳务关系劳动争议内容劳动争议的种类北京地区社会趋势海淀2012白皮书我国劳动争议的现状与特点我公司劳动争议的现状与特点劳动争议案件数量增加的原因分析用人单位劳动争议产生的原因分析我公司劳动争议产生的原因分析我公司风险防控措施方向目录WISN-WIND-WOLF劳动争议流程图劳动争议举证劳动争议涉及的法律法规劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控目录WISN-WIND-WO

3、LF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控劳动争议—概念劳动争议—劳动纠纷劳动关系—劳资关系、雇佣关系、劳动关系劳资关系：劳工与资方之间的权益和义务的关系雇佣关系：受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权力义务关系劳动关系：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权力义务关系WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控劳动关系与劳动关系的区别劳动关系：管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力

4、关系的总和，既是经济关系又是社会关系，既是财产关系又是人身关系劳务关系：提供劳务的一方为需要的一方以劳动行事提供劳务活动，而需要支付约定的报酬（例：家政服务员）WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控区别：劳动关系；劳动关系区别劳动关系劳务关系主体不同用人单位和员工法人、自然人平等主体风险责任承担不同用人单位劳务提供者报酬支付方式、性质不同月薪年薪一次性适用法律不同劳动法合同法合同不同书面书面和口头WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控劳动争议

5、的内容1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；（离职—离开现有职位，如退休、辞职、停职、免职死亡）4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他劳动争议WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控劳动争议的种类按劳动争议设计的人数划分：个别争议（10人以下有共同争议理由的）、集体争议（10人以上有共同

6、争议理由的）、团体争议（工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议）按劳动争议的性质划分：权力争议（既定权力争议）、利益争议（因主张有待确定的权力义务—当事人的利益未来如何分配）按劳动争议的内容划分：劳动报酬劳动争议、社会保险劳动争议、工作时间劳动争议WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控北京地区社会趋势—4年受理20余万劳动争议案半数涉报酬2012年5月8日北京劳动仲裁部门4年来共受理劳动争议案20万余件，涉及劳动者近10万人，争议额16.4亿元，其中劳动报酬5.9亿元。这是

7、北京市人力社保部门相关负责人今天透露的。他表示，自2008年5月1日正式实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以来，北京市受理的争议案件主要涉及劳动报酬、经济补偿、赔偿金等方面，其中劳动报酬案件最多，达50%以上。负责人表示，四年来，北京市发生集体争议案件数量多，涉及劳动者人群广。由于集体争议与农民工案件，涉及人数多，关联性高、突发性强、工作难度大，一旦处理不及时或处理不好，往往容易形成社会热点，酿成群体性上访事件。据统计，四年来，北京市共发生农民工劳动争议案件13万件，通过劳动仲裁渠道，共为农民工追回7.8亿元，

8、其中劳动报酬2.67亿元。摘自中国新闻网WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控2003年争议案件数据WISN-WIND-WOLF劳动争议概念劳动争议内容劳动争议现状如何风险防控海淀2012白皮书（一）持续保持高发趋势，审判形势严峻。2007年度海淀区人民法院全年受理劳动争议案件1740件，2008年度受理2