学校领导干部选拔聘用办法

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1、汤河乡中心小学学校干部选拔聘用办法为规范和加强学校干部管理，使学校干部职位的设置和干部管理聘任更加规范化、制度化，努力建设一支专家型管理团队，提升全乡教育教学水平。参照《学校领导干部选拔任用工作条例》，结合教育工作实际，特制订本实施办法。一、学校干部职数配备第一条我校学生人数在300人以下，学校配备校级领导班子成员共5人。二、干部聘用基本原则第二条学校干部聘用应遵循以下原则：（一）坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。（二）学校干部采取组织直接聘任、公推优选和竞聘上岗

2、等方式相结合的办法选拔聘任。（三）学校行政干部全部实行聘任制，聘任人选为学校法定代表人的，由区教体局与其签订聘任协议；聘任人选为学校其他干部的，由学校法定代表与其签订聘任协议书。（四）学校党组织的党内职务在区教体局党委领导下，按照《中国共产党党章》的规定选拔任用。（五）学校干部聘任实行回避制度。有直系亲属在同一所学校任职的必须交流一方。第三条基本任职条件（一）具有履行职责所需的政策理论水平，拥护党的基本路线和各项方针、政策，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验，思想政治素质好；（二）热爱教育事业，热爱学校，热爱教师，热爱学生，

3、事业心、责任感强，具有改革创新精神；（三）具有履行职责所需要的知识结构，具有较强的组织管理能力和文字及语言表达能力；（四）遵纪守法，廉洁自律；（五）具有团结协作精神，作风民主。（六）身体健康。第四条校级领导职位任职条件：（一）应具有五年以上教龄。（二）校级领导干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。（三）提拔担任党内职务的，应当符合《中国共产党章程》的要求。第五条学校中层职位任职条件：（一）近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上。（二）小学中层干部应具有大专及以上学历，小学一级及以上职称。四、学校干部的选

4、拔聘用第六条进一步深化人事制度改革着力完善“公推优选”和“竞聘上岗”的干部选拔聘用方式，逐步构建直接聘任、“公推优选”和“竞聘上岗”等方式相结合的学校干部选拔体系。第七条校级领导的选拔聘任采取组织直接聘任和“公推优选”相结合的方式进行，并逐年增加“公推优选”职数所占比重。第八条对做出突出贡献，特别优秀的人才，可破格提拔。五、学校干部的任期考核第八条实行学校干部年度考核和聘期考核。学校干部考核工作在县人才工作领导小组的领导下组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是聘期目标和办学承诺情况，主要采取个人述职、民主测评等方式进行

5、。年度考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”。聘期届满考核结果分为“优秀、合格、不合格”。第九条学校干部聘期届终考核后，由县教体局提出学校干部续聘或交流的具体意见，并依照学校干部管理权限组织实施。第十条学校干部的奖励原则：（一）在工作中实绩突出、群众基础好、德才兼备、年度考核连续三年优秀的干部予以重用，特别是在教育教学工作中有突出贡献的可给予破格提拔；（二）任期内成绩突出、表现优秀的校长、特别优秀的学校班子成员，可在全乡破格提拔重用。第十一条学校干部有下列情形之一的，必须解聘或降低职位聘用：（一）达到法定退休年限的；（二）在年度

6、考核中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；（三）在学校安全、财务、招生、违反师德师风等方面，因工作严重失职、渎职造成重大损失或者恶劣影响的；（四）违反《党员领导干部廉政准则》、各级纪委关于禁止学校乱收费有关规定的；（五）受撤职、降低职级处分或受其他处分不适宜继续聘任原职位的；（六）患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（七）因其他原因，应当解聘现职的。第十二条学校干部有下列情形之一的，不得提拔聘任：（一）正在受司法机关或纪检监察部门立案调查的；（二）受纪律处分尚未解除的；（三）未完成任期目标的；（四）依

7、照国家、省、市有关规定不适合聘任高一级职位的。第十三条降职聘任的，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新聘任高一级职务。第十四条学校干部业绩考评结果与其绩效工资挂钩，学校干部绩效工资的发放应根据其年度考核结果上下浮动；学校领导班子团结、工作效率高、有突出贡献的，将根据考核情况在物质上予以奖励。