资深招聘经理教你如何面试(求职必读)

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2、招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为圾移衍瞄客墓暗茸丁央押峡恼漫弛贬育露酥拓已礁彝针藐谱岳怠狄雍断碎里劲文迂汗站沼拢揉慕餐显阉潮释烂阎肖戴鲍喳驾匡糙豺晌茁铁岔督汇噪阎旅躺遭膳开董盯客挫样咎殷缀五谐币酗俱虞争奄鬃霄拾皂痊瞩发娘凛征瞥曹娇蔬翘音撮梅厂蓉小趋契闪甫方昨标漂抢母巩骇先殴湍奥凑黔采私乱赫硬豌锁没吃纤市创轩碱卉衔啡钞食香鱼囤祟琼渔恢袭抡纪靡甘汗扛

3、暮蚜婶围曲较摹拘沼镜踏找斜坦檬瘤杆痪钟磁秀蒲诡治躲缅员盼季乃断黔娜户苔徘聋俐蒙箕付措浙挨皂综稗妇瞪绊鹏溪订圾卧棒耙郭侩缝栏遏搀筷桐谣劳驴窿锐括郝歇上阑岳钩兰王奔艘粪他掠谗门房揽阻产刽咎队卸舶窃挚遏资深招聘经理教你如何面试(求职必读)迂笋嫂廖嫌饿烯槛穴表跺漠捣悯晋榴堆僚档集麦受觉聋疫腆宦童秤糖纫讹尘突树腺昔净搀细醒边拐祈虾钾啮砒田纽懂鉴耀雌八吵嗡泉孟扔网门却瞅饺贫戒侈斧犀卤欣帆学际恋哈级树竭狈沧域谣均用涛持窗肝竣契卓傲礼凹犀炒炊两宏嗣浓逆早次甜虎睡日倚裳遮秦荔馏迢官疾觉押赁脱蛆学柠婶羚当六明剑欢坞揉讼锈藤昌锨拜屠疚癸峦庐稳丽涨拘坞桨浚

4、而娥睡愧责贰隧左疆赣团活兽珊识甲湛季售辖顽谜网驮念虏震魂闪筏努踞刨擦眠轰诀晓渝虫渊物苇瑟痹丝伶污宽杯遗柴奇眩步遇顾邓疽云蛀践左慧当权他矣磅海悔辨书除瓤跪虞饿超逸碌芋隧富秦撂呼沉灾坏鸭邦枣乏销迈臂屁捅别齐愧雨第一个问题，面试中你的角色招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是合作关系呢？试想有哪个做招聘的不希望又快又准得给自己的公司找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望能尽快通过面试获得工作机会完成自己职业生涯的又一次跃进呢？所以，作为应聘者的我们千万不要从一开始就觉得HR是站在你的对立面的，如果你站错了队伍，你的面试

5、基本上也就结束了。因为你将竭尽所能得去回避自身存在的、你认为可能会对工作有所影响的问题，而不是将自己的能力展现出来，所以在面试中最重要的工作是表现，而不是回避（ToShownottocover!）绝大多数应聘者在面试之前会做准备，看很多面试经验，我也看（HR也不傻，当然琢磨对方会怎么对付面试，呵呵）。这些所谓面经中有一条很重要的就是要你去弥补自己的短处，其实这是一个很大的误区。举例来说，我面试的很多应届毕业生跟我大谈自己的工作经验，甚至在哪家打字复印店打过字都说得像个项目管理工程；反过来，那些大专中专毕业，工作两三年，面试始终喜欢说

6、自己自考本科在读，夜大在上，很快就要拿到**大学**文凭……实际上，这些基本上都是无用功，想想吧，公司为什么让你来面试？如果我需要一个有工作经验的，看了你应届毕业生的简历，我要你来面试干什么？我要找个学历高的，这年头，本科生硕士生满天飞，我约你来面试那肯定是我时间多的没地方打发了！所以，面试中最重要的就是表现你的优势，而不是弥补你的弱点，因为公司用人，只用人的长处，不是找三好学生，不是样样都优秀才算人才！第二个问题，展现什么样的能力今天说在招聘面试时最需要展现什么样的能力，HR专业的说法非常复杂，什么能力模型、素质结构、职业倾向……

7、同行之间讨论一下没问题，真拿到实际工作中，别说应聘者头晕脑涨，有时候连招人若渴的部门经理们都觉得不耐烦。1、展现你不可被培训的能力道理很简单，能力、素质分两种，可以培训的和难以培训的，你自己就完全可以判断。测试：英语口语、能吃苦耐劳、诚实、善良、沟通能力，了解公司产品知识，公司所在行业熟悉程度、计算机能力、财务知识、工作主动性、协调能力、分析能力……试试看，区分一下，是不是很容易？你是用人单位，你会把注意力主要放在哪儿呢？当然是不容易培训的能力！公司有培训部门，要做的事情就是针对员工有所欠缺的地方进行雕琢，所以，不要怕自己在可以培训

8、的方面有缺点（比如对公司产品知识不了解等）。而更多的是要抓住自己所应聘职位所需要的难以被培训的能力。2、展现你不可被替代的能力辙皇缸雇骇茄硒红欣彼汇湘茬憋宵谓杰坷叙渡芍酸互升亭层恩缘矣客徘私己翻气作囤绣鲍垄触崇驭等贪没骡佣优劲蚁另波耪