企业的组织性质与企业内分工

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1、企业的组织性质与企业内分工[摘要]现代主流企业契约理论将企业视为“一组契约关系的联结”，把契约关系本身理解为企业的性质。事实上，企业的性质可以归结为以赢利为目的的经济组织。要理解企业作为生产组织的特性，只有从分工这个角度加以阐述，因为分工与协调构成了企业组织的基本职能。企业的组织性质与分工尤其是企业内分工息息相关，通过建立企业与市场无法实现的专业化交易协调活动和风险决策活动并经由企业内分工而形成专业化。　　[关键词]企业契约理论；生产组织；分工　　一、现代主流企业契约理论在企业性质上的误导　　　　现代企业理论的主流——契约理论，一般认为由科斯(Coase，1937)开创，之后由阿尔钦和

2、德姆塞茨(Alchian，Demsetz，1972)、威廉姆森(eckling，1976，1979)、张五常(Cheung，1983)、格罗斯曼和哈特(Grossman，Hart，1986)、霍姆斯特姆和泰勒尔(Holmstrom，Tirole，1989)、哈特和莫尔(Hart，Moore，1990)以及杨小凯和黄有光(Yang，Ng，1994)等学者加以发展。虽然每个学者的侧重点各不相同，但却有一个共同主旨，那就是将企业视为“一系列合约的联结”。　　企业契约论者以泛化的交易概念为基础，将企业的性质理解为“一组契约关系的联结”，把契约关系本身看作是企业的性质，这对于人们认识企业的性质是

3、一种严重的误导。　　如果将企业的性质理解为一组契约关系，这就等于说由同类契约关系组成的不同企业在本质上是相同的，因为同类企业都是由一组组相同的契约关系构成，而契约关系在本质上是一种法律关系，由此推论即是这些企业之间没有任何差别。这与现实显然不符。现实中的企业是异质的，也就是说不同的企业是可以被识别的，如通过辨认特定的企业目标、特定的成员群体、特定的活动场所、特定的象征性符号或标识、特定的核心知识和能力等，可以认识到不同企业之间的差别与界限。如果坚持企业契约论者的观点，这些可辨别的企业特征都是不存在的。所以说，契约论者将企业的性质定义为“一组契约关系的联结”是一种对企业性质上的误导。企业

4、的真正性质是作为一个社会实体的组织，关于这一点后文将加以详细论述。　　林金忠(2004)认为，企业契约论者之所以将企业的性质理解为“一组契约关系的联结”，是基于这样一个现象，即：在市场经济条件下，企业的形成体现为一组生产要素的某种方式的集结，而这种集结都是通过契约关系来实现的。但是，“企业的本质特征并不在于这种集结以及实现这种集结的要素契约本身，而在于形成这种集结之后的企业活动以及在活动中所形成的人与人之间的各种社会和经济关系。”①企业契约论者只是看到了形成要素集结的契约关系本身，而没有认识到要素集结之后的企业内部活动和关系，于是就把契约关系本身当成是企业的性质。因此，企业契约论者的错

5、误就在于混淆了事物的现象与事物的本质，把事物的现象看作是事物的本质。这就无怪乎他们用契约关系本身来定义企业的性质。　　企业的本质规定性体现在企业内部的各种经济活动及其所形成的人与人之间的经济关系之中，而不是各种契约关系。从契约角度去把握企业本质的做法，忽视了企业作为一个组织所具有的一系列特征，正是这些特征体现了企业之间的异质性。不仅如此，如果把企业的性质定义为一组契约关系，也仅仅是一种抽象的断言，因为这种观点忽视了历史的分析。企业契约论者往往撇开历史的真实进程，用抽象的数学方法去模拟现实的经济生活，把所得到的结论加以一般化、永恒化，却忽略了对结论成立所必须依赖的历史条件的考察。正如我们

6、所知，企业并不是从来就有的，企业是生产力发展到一定阶段的历史产物，并且企业的组织形态一直处于变迁之中，例如，企业的组织形态先后经历了家庭手工业、手工工场、机器工厂、福特制生产组织、精益生产组织等，而这些只有放在历史的视野当中，并把企业的本质定义为生产组织才能理解这一演进过程。因此，要理解企业作为生产组织的特性，只有从分工这个角度加以阐述，因为分工与协调构成了企业组织的基本职能。　　　　二、组织的含义　　　　关于组织的含义，不同的学者给出了不同的定义。马克斯·韦伯将组织定义为“一种通过规则对外来者的进入的封闭而又限制的社会关系”。由此定义可以看出，韦伯所强调的是一个特定组织中的规则，这种

7、规则是理解组织内部社会关系的基础，也是将一个组织与另一个组织区别开来的依据。他把这种由一定规则决定的社会关系的本质归结为一种权力或秩序，这种权力或秩序的基础乃是社会关系的社会化和共同体化。切斯特·巴纳德认为组织本质上是一种包含着物的、生物的、人的、社会的构成要素的开放性社会协作系统，这一系统主要包含三个要素，即协作的意愿、共同的目标和信息交流。赫伯特·西蒙给组织下的定义是：“组织一词，指的是一个人类群体当中的信息沟通与相互关系的复杂模式。”②他