新员工培训908

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1、新员工入职培训1迎你！21、新员工自我介绍请说出自已的特点2、请新员工说出其他新员工的名字，记住名字最多者为胜利者。3居易国际（全称为“居易国际集团控股有限公司”）是一家在香港注册的投资机构，同时向房地产私募股权基金提供投资管理服务和开发管理服务。2004年，居易国际作为投资合伙人和管理合伙人发起了盛诺金基金，同时成为盛诺金基金的管理人。盛诺金基金是一只投资于房地产开发的私募股权投资基金，其投资合伙人主要来自于阿拉伯基金和欧洲基金。居易国际简介4居易国际的管理团队来自于美国、马来西亚以及中国、台湾、香港等国家和地区；团队成员具有良好的教育背景、资深的经历和丰富的实践经

2、验；是一支作风稳健、工作高效、勇于创新、能征善战的团队。居易国际凭借专业、守信的企业精神以及创新、优质的服务，通过谨慎性的工作，致力于投资价值发现、价值筛选、价值拥有、价值提升、价值放大和价值兑现。到2007年底，居易国际管理的盛诺金基金联合中城投资基金、瑞德思基金、鼎辉基金已在北京、沈阳、济南、郑州、南京成功投资了12个房地产项目。投资范围涉及绿色建筑、住宅、城市综合体、旅游观光度假、工业园以及新农村建设。完善的投资渠道和专家级的业务指导，保证了基金的资本收益，也为合作伙伴提供了发展的保障。5历经数载，居易国际凭借雄厚的实力和东方传统哲学与西方现代经营科学的契合文化

3、，坚持以人为本、以资产为纽带、以效益为中心；充分发挥管理优势，在市场竞争中始终保持行业领先地位。同时，居易国际立足长远，放眼全球，不断超越自我，精心打造“居易国际”企业品牌，致力于成为国际化的大型专业地产项目投资机构与管理服务商。6龙泊圣地简介龙泊圣地是个休闲、度假、养生为一体的大盘。近期规划5000余亩，湖域面积1000余，森林谷地面积2000余亩。一期龙腾有17栋四层洋房组成的一个组团。二期长滩由39栋独栋别墅，4个双拼别墅，8个联排与3栋滨湖洋房组成的一个组团。三期澜岸是由22栋纯4层洋房与两栋小高层组成一个组团。四期泊郡的25栋116户联排别墅组成一个组团。第

4、五期是泊郡二期，泊郡二期是联排别墅、花园洋房与1200平米的商业组成的一个组团。销售部西侧的两栋高层组中了云顶组团。最后还有17栋美式别墅。78公司组织结构图9龙泊物业公司企业文化团队文化的建设1）龙泊物业公司社区服务目标：为业主提供”舒心、放心、安心、热心、诚心、细心”的六心级服务。2）龙泊物业公司的团队建设目标：打造诚信、敬业、专业、创新的一流队伍。3）龙泊物业公司的价值观：追求进步、超越自我。10七项简单易行的行为标准：1）随手保持身边卫生。2）给予每人一个微笑。3）给予业主力所能及的帮助。4）业主问题解决从我开始。5）从小事做起，从细节着手。6）对客户承诺的一

5、定做到。7）用对待客户的思想对待所有人。1112员工宣誓每月第一周周一上午7：30，公司组织统一做宣誓,部门经理向直接主管做月工作目标承诺.各部门每周一上午，由本部门主管带领举行宣誓仪式，强化企业理念。员工做宣誓承诺，承诺人应主动走出队列，到前排进行承诺宣誓。13员工誓词缔造心灵地产，演绎精彩人生；诚信、专注、领先、沟通，做中国心灵地产的实践者。个人宣誓誓词××：作为您的上手，我向您承诺保证完成本月（周）工作目标。14人事管理制度1.员工的试用、试工与转正：1、试用：员工的试用期一般为一个月。在试用期内，享受公司指定的劳动待遇，但公司各岗位主管有不提供保密文件和机密信

6、息的权利。2、转正：试用期满后，由本人书写转正申请书（内容含：试用期主要负责的工作项目？该项工作的要求？你是如何做的？是否达到要求？差距与困难在哪里？你的上司如何？你与同事如何相处？他们为你提供了什么样的帮助？转正后你计划如何做？），填写《转正申请单》，经直接上级、企管部联合考核认为符合转正条件的，按规定进行转正。153、试工人员试工期满，经部门主管批准后，在企管部领取入职表，成为正式员工，薪资从进入公司第一天起计算。4、试用期内违反公司规则或不称职者，将可被随时辞退。如请假超过10天；迟到、早退三次以上或旷工半天，则按自动离职处理。5、试工期内违反公司规则或不称职者

7、，将可被随时辞退，试工期没有薪资。162.员工的降级、辞职、辞退1、员工降级员工需降级使用的，由员工直接上级提出书面申请，报企管部，企管部在进行具体调查后，提出书面意见，报总经理批准后，降级人员的薪资待遇从决定之日起按降级后的职务或岗位标准执行。2.辞职员工因有特殊情况需要辞职时，须提前半个月递交申请，经同意后，方能办理辞职手续，若员工未按上述规定而擅自离职，公司将扣回该员工一个月工资总额以补偿因擅自离职给公司造成的损失。试用期内员工须提前七天递交辞职申请。17到企管部领取《职员离职移交表》；与部门主管及接管人员进行工作交接：介绍工作进度、注意事项、