交接班：谁能打破富三代定律

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1、交接班：谁能打破富三代定律烫手的事业接力棒昨天说到乔不死和苹果的接班故事。感谢大家捧场。其实，与乔布斯一样，每个企业家都会面临着接班人的问题。每次谈到接班人的话题，总是几家欢喜几家愁。有一次我跟重庆的一个著名企业家在一起聊天，就聊到了接班人的问题。这个企业家已经六十多岁了，满头白发，从创业到现在四十多年的时间，大半辈子的心血倾注于企业之上。我就问他，张总，你有没有考虑过，你退休以后由谁来接你的班？会是你的女儿吗？因为他的女儿刚好快要大学毕业了，面临着工作的问题，很多人觉得清理之中，他的儿女会进入企业，接替他的班。而这个满脸沧桑的企业家听了我的话以后，长叹了一口气，说：她对我的这个事情不感兴趣

2、啊。他不象我，我干了一辈子，所以她对我的事情没有兴趣，这个交给她，是不太可能的！那你准备交给谁呢？交给外面的人你放心吗？他脸上写满无奈，那也只能交给外面的人了，谁能干我就交给谁，我又不能强迫我女儿接班，也不能眼看着这个企业就毁掉了，现在最难办的问题就是在我身体还允许的情况下，如何培养和选定我的接班人。在长江边上吃鱼的时候说了这个话，老头的眉头紧锁，充满了忧虑。可以说，接班这两个字是中国企业最敏感也是最难办的事情之一。时代更迭，世事变迁。30多年前中国改革开放，第一代创业者陆续登上舞台，创造出一个又一个的经济奇迹；30多年后的今天，他们开始面临谢幕和退出舞台，有一部分企业已经面临着创业者要退休

3、，要休息的一个阶段，因为年龄，精力，能力等等问题，要主动或被动地交出企业的经营管理权。这是一个敏感的话题。因此可以预见在未来的几年，创业者之后第二代的经营者如何接班，会成为一个非常频繁的字眼，他们有的诞生于70年代末，80年代初，甚至有一些是80年代后期的一些孩子，这会才刚刚开始上大学，那么他们能不能够接下第一代创业者的棒，或者说他们接过来以后能不能把企业做好，都同样是一个敏感的话题，那么这个问题对于很多企业家来说不能不未雨绸缪，这是关乎企业的可持续发展的重大问题。这个接班的问题不仅仅是企业面临的很大的一个困难。也是政治家经常面临的一个困境。在我们党的历史上尤其是建国以后，这种权力的交接，就

4、一度成为让全球都瞩目的一个现象。就拿毛泽东来讲，他先后选的几个接班人，都没有完成他所期望的执掌国家的重任。毛泽东其实一开始选定的是刘少奇，把他作为党内的接班人。但是文革以后，刘少奇很快地被错误地打倒；毛泽东又选择了林彪，甚至干了一些让全世界人都非常奇怪的一件事情，把林彪做为自己合法的继承人，写进了国家的宪法和党章。但是最后林彪的出逃事件，又一次让全世界震惊，对毛泽东个人声望，身心健康都构成很大的打击。在那之后毛泽东第三次指定自己的接班人就是华国锋，但是因为众所周知的原因，华国锋也没有顺利地完成这一历史任务，而是经过党内推选选择了邓小平，做为毛泽东之后的党的第二代领导人核心。从这样的一个交接的

5、历史过程来看，很多媒体和观察家都认为，这是共产党一个非常大的进步，标志着我国在接班人的问题上逐步走向成熟。事实上，在中国漫长的封建王朝的历史上，接班人的问题也是一个非常棘手的问题。甚至常常引起很多纷争，甚至战争。比如说，在历史上人人皆知的唐朝的玄武门之变。唐太祖李渊，在接班人问题上的犹豫不决，导致了李世民和他的兄弟之间的流血冲突，最后是由李世民接掌了政权。那么，在此前后，王朝的接班人也一直没有一个解决得很好的过程，比如说清朝的康熙之后，雍正接掌政权，也是引起了轩然大波。在历史上有很多野史和编传书，都是说雍正是通过不合法的手段得到了政权，将诏书里传位十四子变成了传位于四子。当然满清的文字是满文

6、和汉文并用的，所以说这种传说也是没有什么根据的。而且雍正当选以后也是个不错的皇帝，但是之所以这种传说会一直存在，这也说明了接班人问题的敏感。因此，接班问题带来的民间非议特别的多，成为号称清朝历史上的几大迷团之一。第3页事实上，我认为清朝，倒是封建王朝里面解决接班人问题解决得比较好的。因为，在此之前，像明朝，很多朝代，一直遵循着立长的原则，长子优先的这么个继承权。但清朝最起码地打破打破了立长的规矩，叫能者居之。雍正就不是康熙最大的儿子，而是排名第四的皇子，而康熙经过挑选之后，最后挑选了雍正。雍正传给了他的儿子乾隆，乾隆也不是他的长子，相比于以往，清朝人的接班人的制度已经有了改良，仍然摆脱不了这

7、种操作中的复杂性，由此可见，接班人的问题无论是政治上，还是企业家正常的持续经营，都是一个难题，一个重点。有个魔咒叫富不过三代没有创造财富就无权享受财富！萧伯纳在中国，富不过三代的谚语像魔咒，让人们时刻警钟长鸣。这样的魔咒，在欧洲变成了三代人木屐传木屐的说法，做生意的老子，花花公子的儿子，要饭的孙子的讽喻则在南美流传着；葡萄牙有富裕农民、贵族儿子、穷孙子的说法，西班牙也有酒店老板，儿子富人，孙子讨饭的说法，德国