女职工特殊劳动保护研究.doc

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1、女职工特殊劳动保护研究1.女职工特殊劳动保护概述对女职工实行特殊劳动保护的法律依据关于妇女权利的保护，我国宪法明确规定男女平等，女子在政治经济社会等方面与男子享有相同的权利。1995年颁布施行的《劳动法》第七章中规定了对女职工的特殊劳动保护，具体包括，用人单位应对本单位的女职工进行特殊劳动保护。矿山井下作业、四级体力劳动强度的作业以及国家规定的其他高强度作业，禁止用人单位安排女职工从事。此外还有关于女职工在经期、孕期、哺乳期的劳动限制，这些限制大体是要求用人单位不得安排女职工从事有违生理特征的劳动，其目的在于

2、保护女职工的身体健康。XX年4月18日颁布施行的《女职工劳动保护特别规定》是对上述《劳动法》中关于女职工特殊劳动保护的具体详细规定。本规定的适用范围包括：我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。从内容上来看，本规定详细规定了女职工的劳动卫生条件，禁忌从事的劳动范围，怀孕，生育，哺乳期间的相关规定以及性骚扰，女职工遭受侵权后的救济措施等。从上述法律法规，我们不难发现，我国对于女职工的劳动保护有着比较详尽的法律依据。这使得女职工在工作中有了一道隐形的保障。对

3、女职工实行特殊劳动保护的必要性摘要：几千年以来妇女被看做是家庭，丈夫的“附属品”。没有独立的经济地位，没有话语权。未出阁时，听从长辈的安排，出阁后，听从丈夫的“指挥”。即便历史上曾出现过武则天，慈禧这般玩弄权利，掌握自己命运的女性，但大部分的女性仍然不能掌控自己的命运。所谓“三从四德”本，“女子无才便是德”的观念已在人们的思想中根深蒂自新中国成立以来，越来越多的女性开始走出家庭，走上工作岗位。妇女在家庭中的经济地位也随着我国经济的发展有了较大的提升，女性开始思考自己的人生，改变自己的命运。直至21世纪，妇女对

4、于整个社会的发展进步有着不可忽视的作用，甚至妇女撑起了国家经济发展，社会进步的半边天。然而，由于女性自身的生理和心理特点，她们在自己工作岗位上，常受到不公平的待遇。关键词：女职工；劳动保护；现状及问题；对策女职工生理结构和机能的特殊性⑴由于男女性别的差异，女性在社会分工中有着男性不可替代的地位。例如，男性不能代替女性怀孕生子。而女性的身高，体重，负载能力等也不如男性。在男性身上，肌肉大约占其体重的40%，而在妇女身上，这个比例是35%。[1]因此，妇女肌力一般小于男性，且随年龄增长下降得比男性快，50岁时约为

5、同龄男性的50%。［2］此外，妇女的输氧能力不及男性，基础代谢的能力也比男性差，肺活量、血红蛋白含量、动脉中氧含量也低于男性。在进行同等强度的劳动时，妇女的心血管系统和呼吸系统的紧张程度大于男性而肌肉耐力却小于男性。［3］所以，女性从先天性上来说，根本从事不了那些高强度，重体力的工作。这是后天所改变不了的。⑵在生理机能方面，妇女在不同的年龄，不同的时间，会有不同的生理特征，这些特征会在一定程度上影响女性的工作能力。①于月经期的妇女，自身正常免疫功能暂时受到削弱，这段时间不能从事低温，冷水作业，否则可能会导致痛

6、经、闭经或子宫淤血等妇科疾病。②怀孕期间尤其是怀孕后期的妇女，劳动负担不宜过重以免影响胎儿的正常发育。因为孕后期母体和胎儿的能量消耗增加，其数量大大超过孕早期。③妇女分娩时，体能消耗很大，需要较长的休养时间才能逐渐恢复体力，而其工作能力的恢复也需要一段时间。此，有必要给女职工安排合理的产假时间，并在产假后的一定时期内减轻其工作量。这些生理上与男性的差异，注定了，女性要得到很好的劳动保护，这样才能为国家的建设贡献力量。稳定劳动关系，促进社会和谐的需要社会关系复杂多样，劳动关系则是社会中最重要的关系之一。对女职工

7、进行特殊劳动保护能够稳定劳动关系，减少劳动纠纷，对促进社会和谐有着积极的作用。然而，由于劳动关系当事人双方，有着各自不同的追求目标，雇主追求‘利润最大化’，雇工则力求‘收入最大化’，这就会导致劳资双方有着对立矛盾的冲突。尤其是女职工由于自身的生理特性，会使用人单位不得不考虑招聘以及用工的过程中对一个女职工的投入回报比例计算。如果用人单位通过计算得出，聘用女职工没有为自己带来效益反而增加自己的负担，则会不顾法律规定，解除与女职工之间的劳动合同，甚至在招工的时候干脆不招女职工。还有一些企业更堂而皇之的在招聘过程中

8、随意提高对女性的录用标准，抛出各种“单身条款”、“禁孕条款”，而很多女性迫于严峻的就业形势，不得不向这些苛刻条件妥协。[4]对女职工的特殊劳动保护从长远来看是有利于劳动关系的和谐的，用人单位善待女职工，依法为她们提供必要的保护措施，有利于激发女职工的工作积极性和创造力。如果用人单位一味的追求经济利益，置女职工的权益全然不顾，这将间接影响单位的效益。对女职工提供特殊劳动保护，也可以促使社会机制的正常运