华为式突击裁员裁了也白裁

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1、华为式突击裁员裁了也白裁律师所、会计所也要跟员工签劳动合同，缴纳社会保险；企业员工不愿签合同，被解雇时拿不到补偿金；连续工作满10年包括劳动合同法实施前的年限，赔偿金和经济补偿不能兼得，经济补偿的月工资应当包括补贴、年终奖今年1月1日，劳动合同法正式生效后，作为配套的《劳动合同法实施条例》（下称实施条例）9月18日由国务院公布，并于当日生效施行。昨日，国务院《劳动合同法》课题组实际负责人、中国人民大学劳动关系研究所副所长彭光华教授接受本报记者专访，就劳动合同法实施以来，社会广泛关注的问题，结合新颁布

2、的实施条例进行了解读。本版撰稿于英杰解读一有没有合同法管不到的用人单位合伙组织、分支机构统统有签合同义务今年7月份，小陈从南京一所知名大学毕业后，被南京一家律师事务所录用为助理，由于不能单独接单子，提成几乎没有，单位只发基本工资，也没有社会保险。所里不跟我签劳动合同，领导说事务所是合伙组织，不适用于劳动合同法。这样的劳动关系让他感到很不稳定。记者了解到，实施条例第三条对这种情况进行了明确，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。彭光华表示，实施条例有两个地

3、方扩大了用人单位的范围。一个地方是这一条，明确了会计师事务所、律师事务所、税务师事务所、建筑师事务所等合伙组织以及社会上越来越多的基金会，都属于用人单位，应适用劳动合同法，必须与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险。还有一个地方是第四条规定的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书，有法人资格的，可跟劳动者签订劳动合同；而没有执照或不具有法人资格的，受上级用人单位委托也能作为用人单位跟劳动者签订合同。彭光华表示，这一规定针对的是一些集团或单位分支机构太多，比如某公司到一个地方设分公司，开始设

4、筹备处，这个筹备处虽不是法人，也要招员工，如果它不具签合同的资格，员工的权益就难以保障。这是一个进步。解读二劳动者不愿签合同怎么办劳方单方面拖签合同拿不到双倍工资被炒后拿不到经济补偿金劳动合同法实施后的第一个月里，不少用人单位在订立劳动合同时发现，有的员工不愿签合同，特别是一些打工的，即使单位追着签，员工也不愿。因为根据劳动合同法，签合同是对单位的强制性义务，用工之日起超过一个月但不满一年不签合同的，单位要向员工付两倍工资。彭光华表示，对这个问题，实施条例第五条给出了解决的办法，这里规定，自用工之日

5、起一个月内，经单位书面通知后，不与单位订立书面劳动合同的，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同法对于劳动者而言，是有百利而无一害的。彭光华提醒说，在法定的这一个月内，单位送来合同，如果劳动者不愿签，那么单位有权让劳动者走人，劳动者一分补偿也拿不到。此外，条例第六条还规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与单位订立书面劳动合同的

6、，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付最多一个月工资的经济补偿。解读三连续工作满10年到底如何界定劳动合同法实施前的工作年限也算数劳动合同法规定，劳动者在一个单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。去年底的华为辞职事件，就是为了规避连续工作满十年而发生的。连续工作满十年如何界定成为最大热点之一。第3页彭光华教授说，此次颁布的实施条例第九条规定，连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。不管劳动合同法实施之前员工跟单位签订了几次合同，只要是在

7、这个单位的，就算连续的工作年限。现在30多岁的劳动者，如果没有跳槽，基本都在这个单位干满10年了。这就意味着，该规定生效后，将有一大批人应当签订无固定期限劳动合同。对于工作变动的员工怎么计算？彭光华教授说，按实施条例第十条，如果员工不是本人原因被安排到一个新单位工作的，那么他在原单位的工作年限就合并计算到新单位的工作年限里。比如，员工王先生在集团公司的甲分公司干了四年，又被调到乙分公司干了五年，那么他在乙分公司的连续工作年限就应合并计算为九年。所以，华为裁员事件的员工，只要还是在华为集团的各个分公司

8、工作，就不存在工龄归零。这种情况下，原单位已向员工支付经济补偿的，新单位在依法解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。当然，如果是个人原因变动单位的，连续工作年限就不能合并计算。解读四用于补偿的月工资到底什么含义津贴、补贴、年终奖等统统算在内根据劳动合同法，在很多情况下，单位如果违反规定，要向劳动者支付经济补偿。这种补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解