基本技巧撰写求职信

基本技巧撰写求职信

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1、基本技巧撰写求职信第一篇:技巧44--撰写求职信四大要诀.doc撰写求职信四大要诀相信大家都有写求职信的经验,但怎样才能写出一封理想的求职信呢?应该是巨细无遗?还是短小精简?其实,一封「称身」的求职信,最重要是避免重复履历中的数据。记着,你要善用那一页纸来「推销」你自己,故此你要好好运用它,不要浪费笔墨。以下为你提供一些撰写求职信的秘诀:1.简单总括以往工作经验。例句:我担任工程师已有五年,最近任职的公司是亚斯建筑公司。不须冗长地在求职信中,写出自己过去的工作历史。若果雇主想知道你工作的详细资料和学历,他们会参阅你的履历表。2.强调你的专长和能力,如何有益于公司

2、。例句:去年,我出任营业经理时,曾领导一队20人销售队伍,为公司的营业额创下新纪录。我有信心能为新公司取得同样的佳绩。强调专长和能力时,切忌妄自尊大,最恰当的是写出事实,否则骄兵必败。3.若果你的工作经验不多,应强调自己如何为事业作好准备。例句:在我完成历史学位前,我曾撰写过多篇论文。从中我学习了如何精简和准确地表达复杂的概念。刚毕业的人士,不妨多写在求学时期和参加活动时,所取得的经验和学到的才能,以丰富求职信的内容。4.于求职信内展示你对新公司的认识。例句:贵公司在最新的报告中提到,来年的销售收入目标为2,000万元。凭着我的专业技能,定能为公司作出最大的贡献

3、及让公司达到目标。表现出对新公司的认识,能加深雇主对你的印象,但数据必须是最新和最准确的。谨记:求职信就如一则简洁的广告,让你向雇主「推销」自己。但求职信空间有限,故内容必须精简扼要。:jobseeker第二篇:撰写求职信的技巧是过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前,这封信就是你们之间的媒体。文笔流畅、格式正确的求职信能给招聘者留下良好的印象,获得面试的机会就大大增加。撰写的目的就是要推销自己,引起雇主的注意,争取面试机会。以下是撰写信的一些基本技巧:◆自我推销,尽量突出自己的优点和长处。不要夸大其词吹嘘自己的工作能力;也毋须妄自菲薄,过分谦卑,以免雇主会

4、觉得你缺乏自信。◆切勿提及没用的资料,不要批评过去的单位。◆事先细心阅读招聘广告,搜集有关资料,针对每一项要求来撰写。◆内容要精简,段落要分明,条理要清晰。◆语气诚恳,不卑不亢,表现出自信及积极的态度。◆注意正确的文法,切勿写错别字。另外,值得注意的是:信纸信封不要折皱或有污渍,更不要有其他公司或酒店的标记或名称;每封在撰写后,要反复检查,确保无误才寄出。否则错漏百出的信只会令雇主觉得你粗心大意,没有诚意...第三篇:求职信撰写基本技巧求职信撰写基本技巧自我推销,尽量突出自己的优点和长处与申请职位相关的资历,不要夸大其词,吹嘘自己的工作能力;也毋须妄自菲薄,过分

5、谦卑,以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之,只要态度诚恳,言之有物便可以。要知道求职信的礼仪要求是存在的。切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司事先细心阅读招聘广告,搜集有关资料,针对每一项要求来撰写,看招聘广告写求职信内容要精简到题,段落要分明,每段有独立主旨,条理简明,扼要精简语气诚恳,不卑不亢,表现出自信及积极的态度段与段之间隔行书写,每段起首留空间,会显得更易于阅读控制在一版纸以内运用简明,直接的文字多用短句注意正确的文法,切勿错别字除了格式整齐,求职信或自荐信最好列印出来,以保持整齐清洁一般提示:使用a4纯白色信纸;注意打字/列印质素及字体的运用;保留副本以

6、作检讨信纸信封不要折皱或有污渍,更不要有其他公司或酒店的标记或名称。每封求职信在撰写后,必须反覆检查,确保无误才寄出。错漏百出的求职信只会令雇主觉得你粗心大意,没有诚意。第四篇:求职信撰写基本技巧求职信是求职过程中很重要的一环。在未与雇主正式接触之前,这封个人求职信信就是你们之间的媒体。文笔流畅,格式正确的能给人才网>招聘者留下良好的印象,写一封吸引hr求职信获得的机会就大增加。撰写求职信的目的就是要推销自己,引起雇主的注意,争取机会。以下是求职信撰写基本技巧,大家不妨参考一下。而我们也可以找更多的个人求职信的范文来参考。自我推销,尽量突出自己的优点和长处

7、与申请职位相关的资历,不要夸大其词,吹嘘自己的工作能力;也毋须妄自菲薄,过分谦卑,以免雇主会觉得你缺乏自信。简言之,(请继续关注好.HaOworD.)只要态度诚恳,言之有物便可以。要知道求职信的礼仪要求是存在的。切勿提及没用的资料、批评旧公司或上司事先细心阅读招聘广告,搜集有关资料,针对每一项要求来撰写,看招聘广告写求职信内容要精简到题,段落要分明,每段有独立主旨,条理简明,扼要精简语气诚恳,不卑不亢,表现出自信及积极的态度段与段之间隔行书写,每段起首留空间,会显得更易于阅读控制在一版纸以内运用简明,直接的文字多用短句注意正确的文法,切勿错别字除了格式整齐,求职

8、信或自荐信最好列印出来,

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