劳动仲裁法解读：第四十七条【终局裁决】

《劳动仲裁法解读：第四十七条【终局裁决】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、劳动仲裁法解读：第四十七条【终局裁决】时间：2011-05-2014:13我要评论（0）大家都在问（24,343人参与）【找法网劳动仲裁法解读】劳动仲裁法解读：第四十七条【终局裁决】第四十七条下列劳动争议，除木法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之H起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地刀最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行M家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。【解读】劳动仲裁法解读：第四十七条【终局裁决】第四十七条下列劳动争议，除木法另

2、有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之H起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地刀最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行M家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方而发生的争议。【解读】本条是关于一裁终局的规定。本法规定的劳动争议调解仲裁的基本模式是：（1）一调一裁W审制。本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织中请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁;对仲裁裁决

3、不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。（2）—裁终局制。木法第五条规定的“除木法另有规定的外”的情形指的就是木条有关一裁终局的规定。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时问、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲

4、裁效率，保护当事人双方的合法权益。（一）一裁终局的概念和含义一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。包括五层含义：一是本条屮的“除本法W有规定的外”是指本法第四十八条的规定，劳动者对本条规定的仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼;二是一裁终局有范围限制。一裁终局仅限于小额和标准明确的仲裁案件;三是裁决书H作出之日起发生法律效力;四是仲裁裁决发生法律效力后，当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或h'd法院起诉;五是仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行。（二）适用一裁终局的劳动争议仲裁案件

5、适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数屮所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。1.小额仲裁案件小额仲裁案件有金额限制。小额仲裁案件是指不超过当地月最低工资标准十二个月金额的仲裁案件。根据劳动和社会保障部公布的数据显示，截至2006年10月，深圳市月最低工资标准在全国最高，为810元;江西省的边远县区月最低工资标准在全国最低，为270元。按照这一数据计算，深圳市月最低工资标准十二个月金额为9720元;江西街的边

6、远县区月最低工资标准十二个月金额为3240元。按照这-计算结果，适用小额仲裁案件的最高金额没冇超过1万元。小额仲裁案件包括四种：（1）追索劳动报酬的案件。根据《关于＜劳动法）若干条款的说明》（劳办发〔1994）289号）的解释，劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收人。据全国总工会不完全统计，1997年职工工资拖欠额累计为217.3亿元，涉及职工人数为1144.6万人，2002年拖欠工资额为404.3亿元，涉及职工983.2万人，拖欠工资超过10亿元的有十几个省。一些拖欠工资严重的企业，拖欠吋1X1累计最长达数十个

7、只。一些地方拖欠农民工工资问题也十分严重。劳动和社会保障部2002年底开展的农比工工资支付情况专项检查屮，仅在23个外来务工人员较多的省、iU(区)，就查处拖欠农W工工资违法案件13000余件，涉及62.6万人，追讨拖欠农K工工资额达3.5亿元。这类案件具有案件频发、涉及人数众多、社会影响大等特点，因此能否及吋高效地解决这类案件直接关系到社会的和谐稳定。(2)追索工伤医疗费的案件。工伤医疗费是指职工因工负伤治疗，享受工伤医疗费，工伤医疗费是工伤保险待遇的一项，主耍包括以卜*内容：①工伤职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、

8、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。②工伤职工需耍住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食衍费用按照本企业职工因公出差标准报销。(3)追索经济补偿的案件。根据劳动合同法的规定，涉及经济补偿的冇：①用人单位与劳动者可以在劳动合同屮约定保守用人单位的商业秘密