人才队伍建设工作汇报提纲

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3、-----------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============人才队伍建设工作汇报提纲近几年来，我县通过开展“营造良好人才环境”、“人才资源是第一资源”教育实践等活动，不断加大对人才队伍建设的工作力度，围绕市委组织部工作会议关于加强全市人才工作的总体部署，结合我县人才队伍建设现状，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，

4、为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情　　况汇报如下：一、全县人才队伍的现状及结构2005年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占％；专业技术人才5539人，占％；企业管理人才281人，占％。1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中，大学本科309人，占，大专704人，占，中专355人，占，高中及以下198人，占；35岁以下550人，占％；36--45岁614人，占％；46--54岁369人，占％；55以上33人，占2。1％。2、专业技术人才5539人中，其中：大学本科837人，占％；大专

5、2109人，占38％；中专2387人，占43％；高中及以下205人，占％；35岁以下766人，占％；36--45岁3326人，占60％；46--54岁1265人，占％；55岁以上182人，占％。在各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的％，中级专业技术人员2341人，占％，初级专业技术人员4063人，占％。3、企业管理人员、专业技术人员281人，其中大学本科19人，占％，专科80人，占％，中专85人，占％，高中及以下97人，占％；35岁以下89人，占％，36--45岁70人，占％，46--54岁5

6、9人，占％，55--59岁63人，占％。二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平在具体工作中，我们坚持选准人。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、实绩突出、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正

7、”的人，确保把一些既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。年初以来，结合县人大、政府、政协换届工作和县直机构改革，我们严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》，中央办公厅《公开选拔党政领导干部工作暂行条例》，认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。一是在县委全委（扩大）会议上，对若干名政府部门缺职“一把手”和县处级后备干部人选进行民主推荐，同时，在全委会上再次进行推荐，为组织选拔任用工作提供了有力依据。二是结合机构改革（更名），调整（或重新任

8、职）43名领导干部，其中提拔11名，改任非领导职务13名，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载========