县级自来水公司规章制度

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1、阳高县自来水公司规章制度及岗位责任制为强化公司内部管理,最大限度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性,进一步提高经济效益,增强企业自我完善、自我发展的能力,真正使单位的管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循,特制定本规章制度。一、工作制度1、公司各部门要树立”一盘棋”思想,相互协调配合工作,严禁各自为政,推拉扯皮。2、全体员工要紧紧团结在公司领导班子周围,服从组织分配,听从组织指挥,凡不服从分管经理及各科室负责人的管理,对分配的工作挑肥拣瘦,甚至顶撞、辱骂管理人员的,分管经理和科室负责人有权给予处理。3、公司上下要搞好团

2、结,形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有,造谣生事,拨弄是非,中伤他人者,给予停职待岗处理,停职期间,无任何待遇。4、酗酒闹事,打架斗殴,搅乱社会及公司工作秩序者,视情节处50----200元罚款。5、无意损坏公物造价赔偿,故意损坏公物处以2倍以上罚款,并做出书面检讨。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleading

3、cadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine116、在工作中因不注意工作方法和工作态度,谩骂或殴打用户,造成不良影响或后果由本人负责,公司并根据情节轻重给予经济处罚或停职待岗处理。7、公司职工必须服从公司统一安排,对所分配的工作不讲条件、不计代价,不服从统一安排的,停职待岗处理,不享受公司任何待遇。8、凡打着公司

4、旗号到社会上坑、蒙、拐、骗,给公司名誉或经济利益造成损失的,一旦发现,视情节轻重给予停职待岗一至五年处理,并不得享受停职期间的任何待遇。9、对公司所有设施的管理、维护人人有责,如公司职工发现有盗窃、破坏供水设施行为,既不上前制止,又不向公司汇报者,一切损失由当事人负担。10、公司全体职工要维护集体利益,不得在社会上散布有损公司利益的言论,否则一经查证,给予停职待岗一年处理,停职期间不享受任何待遇。二、考勤制度1、公司全体员工要严格履行请销假制度,请假要有假条,超假按旷工处理,请长假者至少1年。2、严格遵守考勤制度,按时上下班,不迟到不早退。迟到一次罚款三

5、十元,旷工一天扣发三天工资,请假一天扣除当日工资。连续旷工5天以上,给予无限期停职待岗处理,停职期间,不享受公司任何待遇。3、请病假必须有县级以上医院诊断书,职工全年病假(工伤除外)、事假累计达到he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,t

6、oomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1145天以上,旷工累计超过10次者,不享受单位的任何待遇。4、所有人员必须先签到,后外出办事,否则按迟到早退处理。如遇特殊情况,提前告知办公室,酌情允许。三、办公室岗位责任制1、负责公司的考勤考记工作,严格按照规章制度办事,做好考勤记录,按制度月月兑现。办公室考勤工作要严肃认真、一丝不苟、实事求是、准确无误。2、组织好公司职工的思想、政治、文化学

7、习,负责做好职工的思想政治工作,及时了解掌握职工思想动态,化解矛盾,对职工中的一些大的思想苗头和不正确的思潮,要积极疏导,并向领导及时反馈,把问题和矛盾解决在本单位,解决在萌芽状态,杜绝不必要的越级上访和集体上访。3、公司配备电脑为办公所用,不准在工作时间上网聊天、玩游戏等。严禁为私人打印、复印除工作以外的文本材料,电脑专人负责,不准他人随意使用。四、财务人员岗位责任制1、严格执行财务管理制度,做好公司的财务处理,把好公司各环节的收支关。2、坚决有效地履行各项财务审批制度,财务支出执行一支笔审批制度,没有总经理和经办人签字,不得支出任何费用,否则调离工作

8、岗位。he"governingforthepeople","Nomatterth

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