县级自来水公司规章制度

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1、阳高县自来水公司规章制度及岗位责任制为强化公司内部管理，最大限度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，进一步提高经济效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使单位的管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章制度。一、工作制度1、公司各部门要树立”一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推拉扯皮。2、全体员工要紧紧团结在公司领导班子周围，服从组织分配，听从组织指挥，凡不服从分管经理及各科室负责人的管理，对分配的工作挑肥拣瘦，甚至顶撞、辱骂管理人员的，分管经理和科室负责人有权给予处理。3、公司上下要搞好团

2、结，形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有，造谣生事，拨弄是非，中伤他人者，给予停职待岗处理，停职期间，无任何待遇。4、酗酒闹事，打架斗殴，搅乱社会及公司工作秩序者，视情节处50----200元罚款。5、无意损坏公物造价赔偿，故意损坏公物处以2倍以上罚款，并做出书面检讨。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleading

3、cadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine116、在工作中因不注意工作方法和工作态度，谩骂或殴打用户，造成不良影响或后果由本人负责，公司并根据情节轻重给予经济处罚或停职待岗处理。7、公司职工必须服从公司统一安排，对所分配的工作不讲条件、不计代价，不服从统一安排的，停职待岗处理，不享受公司任何待遇。8、凡打着公司

4、旗号到社会上坑、蒙、拐、骗，给公司名誉或经济利益造成损失的，一旦发现，视情节轻重给予停职待岗一至五年处理，并不得享受停职期间的任何待遇。9、对公司所有设施的管理、维护人人有责，如公司职工发现有盗窃、破坏供水设施行为，既不上前制止，又不向公司汇报者，一切损失由当事人负担。10、公司全体职工要维护集体利益，不得在社会上散布有损公司利益的言论，否则一经查证，给予停职待岗一年处理，停职期间不享受任何待遇。二、考勤制度1、公司全体员工要严格履行请销假制度，请假要有假条，超假按旷工处理，请长假者至少1年。2、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退。迟到一次罚款三

5、十元，旷工一天扣发三天工资，请假一天扣除当日工资。连续旷工5天以上，给予无限期停职待岗处理，停职期间，不享受公司任何待遇。3、请病假必须有县级以上医院诊断书，职工全年病假（工伤除外）、事假累计达到he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,t

6、oomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine1145天以上，旷工累计超过10次者，不享受单位的任何待遇。4、所有人员必须先签到，后外出办事，否则按迟到早退处理。如遇特殊情况，提前告知办公室，酌情允许。三、办公室岗位责任制1、负责公司的考勤考记工作，严格按照规章制度办事，做好考勤记录，按制度月月兑现。办公室考勤工作要严肃认真、一丝不苟、实事求是、准确无误。2、组织好公司职工的思想、政治、文化学

7、习，负责做好职工的思想政治工作，及时了解掌握职工思想动态，化解矛盾，对职工中的一些大的思想苗头和不正确的思潮，要积极疏导，并向领导及时反馈，把问题和矛盾解决在本单位，解决在萌芽状态，杜绝不必要的越级上访和集体上访。3、公司配备电脑为办公所用，不准在工作时间上网聊天、玩游戏等。严禁为私人打印、复印除工作以外的文本材料，电脑专人负责，不准他人随意使用。四、财务人员岗位责任制1、严格执行财务管理制度，做好公司的财务处理，把好公司各环节的收支关。2、坚决有效地履行各项财务审批制度，财务支出执行一支笔审批制度，没有总经理和经办人签字，不得支出任何费用，否则调离工作

8、岗位。he"governingforthepeople","Nomatterth