(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展

(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展

ID:20126291

大小:35.26 KB

页数:26页

时间:2018-10-09

(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展_第1页
(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展_第2页
(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展_第3页
(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展_第4页
(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展_第5页
资源描述:

《(党课)把党建和管理融合 共同助力企业发展》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、把党建和管理融合共同助力企业发展党建不能成为企业的成本,必须成为企业的利润。企业如果把党建当成另外一项工作,对企业就是一项负担。企业管理就是管人和管人的思想的,党建也是管人和管人的思想,把企业的党建和企业的管理融合在一起,共同助力于企业的发展。“生态党建”体系,建立三大主题思想和原则。第一,打造命运共同体。第二,利他哲学观。第三,党员幸福感。打造“命运共同体”,培养“利他哲学观”,营造“党员幸福感”,将企业、社会、家庭、党员和群众联系在一起,实现信仰、使命、思想、文化、行为的融合打造企业与党建工作的共荣共生、协同发展的生态关系。所

2、谓“命运共同体”,就是要将公司党的思想与企业、员工的发展相融合。公司现有在编在岗员工91人,因此企业命运和员工命运紧紧结合在一起。依靠“党员初心墙”、“理想需求调查”、“弘扬四正”等措施,纯洁党员队伍,在交工投资平台实现人生价值和社会价值;“利他思维”始终坚持党员为群众服务、员工为客户服务,企业为社会贡献的“利他”原则,形成一条他人温暖、个人进步、客户满意、企业发展,社会受益的“利他生态链”。例如在企业内倡导“结对三人行,利他三件事”,每个党员要与身边两个群众结成对子,党员积极宣传党的方针政策、并为群众做好支持服务工作,同事每年每

3、个党员要做三件有利于集体、有利于他人的事情。利他哲学体现将体现的企业文化和核心价值观。阿基米德曾说过,给我一个支点,我就能撬动地球。要想撬动地球,一个人的能力是杠杆,价值观是支点,只有让支点靠近目标,才能撬动更大的物体。利他哲学观是让人生的利益远离自己,实现人生价值。在公司党建当中最有意思的就是“党员幸福感”,如何让党员幸福?……连接社会、企业、员工、党员和家庭,连接起来之后把特锐德的思想、使命、价值观、行为都融合到一起,最终打造基于命运共同体、利他哲学观和党员幸福感的体系。抓好党建才能将国企做强做优做大习近平总书记指出:“国有企

4、业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”对当前部分国企党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的倾向,我们应予以高度警惕。如何以解决问题为突破口,推动公司党的建设得到根本加强?当前,国企党建仍较为普遍存在“一阵风”“两张皮”和“三种化”问题,究其根底还在于“三个不到位”,需多措并举提升党建工作的水平和效果。1 国有企业党建工作存在的主要问题“一阵风”的问题。当前,无论是中央还是省级层面,都把党建工作作为国有企业做强做优做大的坚强组织保证。但在实际中,仍然存在国有企业在党建工作中

5、搞突击、应付,以会议落实会议、以文件落实文件,“名义上”高度重视党建工作,“口头上”不断加强党建工作,但具体到基层党组织建设、落实全面从严治党时,却认为企业党建工作是一阵之事、一时之事,满足于完成几个“固定动作”,“雨过地皮湿”,缺乏踏石留印、抓铁有痕、久久为功的定力和毅力。“两张皮”的问题。发展壮大是企业的“本”,党建工作则是企业发展壮大的“根”。但在实际工作中,经济工作与党建工作相对脱节,“各吹各的调、各喊各的号”,党建队伍兼职现象较为普遍,发展与党建被人为地进行了割裂与对立,甚至还有认为搞经济工作是搞“实”的、是“主业”,搞

6、党建工作是搞“虚”的、是“副业”的错误理解。企业党建工作缺乏与经济工作相对接的机制和平台,企业党建队伍缺乏与企业经济人才相对应的地位和待遇。“三种化”的问题。首先是“虚无化”。部分企业将党建工作视为可有可无的“务虚”,“说起来重要,做起来次要”,尤其是对当前全面从严治党和基层党建工作的要求落实不到位,认为企业有特殊性;其次是“简单化”。部分企业将党建工作简单地等同于搞搞“吹拉弹唱”的活动,没有深刻把握企业党建的科学内容和具体环节;三是“混淆化”。部分企业将党建工作与企业文化建设混为一谈,将更具根本性的企业党建工作合并于单向度的企业

7、文化建设当中,认为企业文化建设好了,企业党建工作的目标也就实现好了。2 “三个不到位”是国有企业党建问题的主要成因思想认识不到位。企业党建工作之所以出现种种问题,首先在于部分企业的“不想做”。不想做的原因就是对企业党建工作的重要性、必要性和攸关性认识不到位,没有真正理解和把握“把抓好党建作为最大的政绩”的深刻内涵。党建工作是做人的工作,是做思想的工作,而“一切问题都是人的问题”,这就是党建工作的基本立足点和出发点。人的问题不从根本上解决好,满足于“一阵风”,总是“两张皮”,党建工作就必然抓不好,业务工作最终也会“塌陷”。工作方法不

8、到位。部分企业党建工作抓不好,其次在于“不会做”。不会做就是因为缺乏对党建的科学内涵、规律和方法的把握,缺乏党建工作的创新机制、方法和平台。当前,思想文化日益多元,网络技术日新月异,不努力提升党建工作的专业水平,不致力提升党建工作的创新性和创造性,

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。