劳动合同制职工管理关键流程

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1、劳动合同制职工管理关键流程入职：为进一步规范劳动合同制职工管理，特制定以下入职流程：第一步单位与劳动者在协商一致基础上，依据单位人事部劳动合同范本签订劳动合同（三份）。第二步人事干部经由单位人事系统（劳动合同制一合同初订一单位维护拟进人员一增加）网上提交职工基本信息、合同信息、社会保险信息、住房公积金信息，需保证网上提交信息与合同信息的一致性。第三步经系统打印“经费保障证明”、“保险个人登记表”、“加入社会保险申请表”，并在相应位置签字盖章；第四步人事干部持北京银行卡复印件、身份证复印件、“经费保

2、障证明”前往单位财务部工薪办公室办理经费保障备案、个人工资帐户备案；第五步在确认财务部审核已通过后，携带三份合同原件前往单位人事部劳动合同与社会保险办公室，办理劳动合同备案；第六步在确认合同审核己通过后，持“保险个人登记表”、“加入社会保险中报表”前往单位人事部劳动合同与社会保险办公室办理社保起缴手续（若有公积金，则会在下一月自动起缴）。离职：为进一步规范劳动合同制职工管理，特制定以下离职流程（合同解除或终止）：第一步平位劳动在协商一致基础上，依据申位人事部劳动合同解除或终止协议书签订劳动合同解除

3、或终止协议（三份）；第二步人部干部经由单位人事系统（劳动合同制一合同管理一提交申请一合同解除或终止）网上提交合同解除或终止信息；第三步人事干部携带三份劳动合同解除或终止协议前往单位人事部劳动合同与社会保险办公室办理合同解除或终止审核，审核通过后，由人事部打印结算单；第四步，单位确认结算单内容后签字盖章，返回人事部劳动合同与社会保险办公室，加盖劳动合同备案章；第五步持劳动合同制职工转移或停缴社会保险申请表前往人事部劳动合同与社会保险办公室办理社保转移或停缴手续；第六步持结算单前往财务部工薪办公室办理

4、工资结算。合同变更为进一步规范劳动合同制职工管理，特制定劳动合同制职工合同变更流程：第一步单位与劳动在协商一致基础上，依据校人事部劳动合同变更协议书签订劳动合同变更协议；第二步人事干部经由单位人事系统（劳动合同制一信息维护一制单）网上提交合同变更申请；第三步人事干部携带三份劳动合同变更协议前往校人事部劳动合同与社会保险办公室办理合同变更审核。职工信息变更为进一步规范劳动合同制职工管理，特制定劳动合同制职工信息（人员基本信息、基本信息扩展、保险基本信息）变更流程：第一步单位在落实变更信息正确性、准确

5、性基础上，依据单位人事部劳动合同制职工信息变更证明开具证明。第二步人事干部经由单位人事系统（劳动合同制一信息维护一制单）网上提交信息变更申请；第三步人事干部携带三份劳动合同变更协议前往肀位人事部劳动合同与社会保险办公室办理信息变更审核。月工资发放为进一步规范劳动合同制职工管理，特制定劳动合同制职工月工资发放流程：第一步每月1一3日，单位确定劳动合同制职工工资（前一月），人事干部经由单位人事系统（劳动合同制一薪酬管理一月发放请求）网上提交工资发放申请；第二步单位人事部统一制作工资发放单，会同上一月社

6、保扣款和本月公积金扣款，一并交效财务部，10F1前工资打入职工工资存折；第三步10日后，单位可经由单位人事系统（劳动合同制一薪酬管理一月发放请求一工资发放单历史）查看下载本单位工资发放单。