公司考勤制度范本

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1、考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。1.适用范围本制度适用于本公司所有员工。2.管理规定2.1.工作制度2.1.1作息时间A、办公室作息时间工作时间:周一至周六上午8：30---12：00下午13：30---18：00B、项目部作息时间根据项目部作息制度做随时调整。2.1.2实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。2.2加班管理2.2.1定义A、加班是指员工在

2、节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。B、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。52.2.2加班申报及补偿规定A．现场管理人员的加班应严格控制，应按月工时标准，合理安排工作班次。保证员工有效工时达到要求。B．因员工月薪工资中的补贴不包括延时工作补贴，所以延时工作时

3、须另计加班工资。因工作需要，一般员工在正常工作日延时工作另做加班补偿。2.2.2.1原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。2.2.2.2补休：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵请假。2.2.2.3员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨年作废不再做继续累计。2.3各类假期规定2.3.1请假2.3.1.1假别规定：①事假：员工因私人事务需要本人处理而无法到职

4、时请事假。②病假：员工因病必须休养或治疗而无法到职时请病假。③婚假：员工本人结婚而无法到职时请婚假。④丧假：员工本人（或配偶）直系亲属去世而无法到职时请丧假。⑤产假：员工本人（或配偶）分娩而无法到职时请产假。⑥公（工）伤假：员工本人因公（工）负伤需要治疗或休养而无法到职时请公（工）伤假。⑦公假：员工须履行国家法律赋予之公民义务（如选民选举、义务征兵、党员会议等）而无法到职时请公假。5⑧特休假：员工依照公司相关规定享有特殊休假时而无法到职请特休假2.3.1.2员工请假须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，

5、应在休假当天上午8：30前通过电话向项目管理中心或部门经理请假。2.3.1.3未申请请假擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。2.3.2有薪节假日2.3.2.1每周六、周日为法定公休日。2.3.2.2法定假日按国家规定执行。2.3.2.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司临时调换休息时间与工作时间。2.3.2.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司临时通知休息或提前结束工作时间。2.4工资发放形式：按月发放，每月＿日发

6、放。2.5奖罚制度2.5.1惩罚2.5.1.1在正常的工作日期间，当月迟到早退在3次以内（含）每次扣除15元，4次以上的每次扣除50元。2.5.1.2员工矿工在3天（含）以内，每次扣除员工本人200%日基本工资，且扣发全勤奖；超过3天时，停发工资。2.5.1.3上班时间不得随意离开岗位，如因工作需要或特殊情况，须经部门经理同意；如果擅自离岗，每次扣罚10元，月累计超过3次，即扣除当月全勤奖。52.5.2奖励2.5.2.1设立全勤奖的范围、标准：公司全体员工；2.5.2.2考核要求和标准前提：本公司全体员工在正常

7、情况下，每周休息一天。A．当月在公司规定的上班时间内请假未超过一天、无矿工者，公司给予全勤奖＿＿元奖励；超过一天，即扣除当月全勤奖。B．当月迟到、早退发生一次扣除全勤奖10%，发生二次口全勤奖20%，发生三次扣除30%，发生三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤制度处理。C．因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。D．员工因公出差，须经领导人批准，不扣发全勤奖。2.6其他公司对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2.7附则本制度的解释、修改、废止权归办公

8、室。本制度自总经理签发之日起生效。河南南方装饰设计工程有限公司2013年3月4日5附表：《请假申请单》请假申请单姓名　部门　填表日期　请假/休班起止日期：年月日时分至年月日时分，共计天。事由：部门负责人签字：总经理：5