公用公司党支部工作竞赛考核细则

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1、公用公司党支部工作竞赛考核细则项目序号考核标准标准分数自报分数评定分数否决项中心工作（25）1发挥党组织作用，围绕中心工作，确保生产经营任务的完成，本季无安全事故考核，未做到酌情扣5-10分。获季度安全生产优胜单位的加5分。151、党员中有违规违纪受通报批评及以上处分的。2、党支部安全教育责任制考核低于85分，车间发生重大安全责任事故。3、季度生产任务未完成或重要经济、技术指标未达到公司考核要求的。4、未按要求完成党委布置其它重要任务。5、职工中有计划外生育的。6、本单位年度社会治安综合治理未达标。7、违反保密制度，发生泄密事件的。2在重大抢修、重大工程工作中，受

2、到集团公司嘉奖；取得明显经济效益和社会效益的加2-8分；在生产工作中避免重大事故发生，及时发现和消除重大事故隐患，加2-4分。10作风建设（20）3及时传达和贯彻公司指令，对公司指令贯彻不及时，措施不得力，执行不坚决，扣2-4分，参与单位重大问题的决策，参与不力或在重大问题上支部态度不明确，扣2分。对本单位违规违纪问题不及时报告，扣2分；隐瞒不报，扣4分。认真贯彻实施党委的决议和决定，完成公司党政布置的各项工作任务，未按要求完成，扣2-4分。64认真开展管理对标活动，在安全、生产、管理、工艺、成本、党建等专业有针对性地确立标杆，制定方案，在管理对标活动中方案措施具

3、体、成效显著的酌情加2-4分。105认真组织党员开展“三无”（无事故、无违章、无投诉）、“三有”（有效益、有创新、有形象）活动。党员遵纪守法，如有违反发生责任事故，扣10分，工作发生差错被问责的扣４分，违纪扣４分，情节轻微的每人次扣2分。26讲党性、重品行、作表率，积极开展党风廉政教育，未认真开展党风廉政教育扣2分。配合开展效能监察，未按要求做到扣2分。2支部建设（20）7书记工作到位、投入；班子成员坚持原则，作风正派，分工明确，配合密切，能充分发扬民主，获季度“最佳班子”的加5分，获年度“最佳班子”的加8分；在干部作风测评中单位一次被评为末位的，不得评为季度优胜

4、支部，二次被评为末位的，不得评为年度优胜支部。68抓好班子自身建设，支部书记和支部成员要成为懂业务、会管理、群众基础好、熟悉生产经营和内行；支部在党课的内容与形式、针对性与有效性上作有效探索，重点提升支部党员发挥先锋模范作用的基本功。被评为“最佳党员活动”的加3分。39认真组织开展创先争优活动，围绕战略落地开展思想解放活动，围绕生产经营中的关键环节、急难险重积极开展生产技术攻关活动，围绕思想素质和业务技能提升党员自身综合能力。创先争优开展有成效、党员在生产任务中作用发挥明显的酌情加2-5分。4＿＿＿＿＿＿＿党支部第季度填报日期：年月日－3－项目序号考核标准标准分数

5、自报分数评定分数否决项支部建设（20）10加强对入党积极分子的培养、教育和考察工作，每个积极分子有明确的培养人，建立培养联系人定期谈话制度，培养考察记录、谈话记录、入党积极分子汇报思想情况记录齐全，少一次记录扣2分，定期研究党员发展工作，并认真制订年度发展计划，未做到酌情扣1-3分。311做好预备党员的考察教育工作，预备党员每季向支部书面汇报思想一次，少一份扣1分，支委会每季至少对预备党员或入党积极分子表现情况分析研究一次，发现问题及时指正，未做到不得分。建立共青团组织推优制度，健全和完善推优程序，做到公开、公平、公正，每年至少进行两次推优工作。4思想政治工作（2

6、0）12经常听取党员和群众的意见和建议，定期分析本部门群众的思想状况，有针对性地开展思想政治教育工作，建立健全职工思想动态收集和上报制度，每月及时了解和上报职工思想动态和信息，少报一次扣1分。313定期分析、研究党员思想状况，能根据支部具体情况，结合发展形势，开展形式多样、内容丰富、载体新颖的理论教育、榜样教育和实践教育活动。工会季度评比获优胜的加４分，团支部季度评比获优胜的加３分。获年度工、团优胜分别加6分、5分（机关和管理所团支部同步考核）。314发挥政研组织的作用，政研小组每半年召开一次研讨会，少一次扣1分，组织好论文的撰写，少一篇论文扣2分，论文在分会、片

7、组及巨化政研会评比中获奖的加2分。被评为优秀政研工作者的，每人次加２分。每年上报调查报告1篇，少一篇扣2分。415教育职工遵纪守法，遵守职业道德，如发生一般违规违纪现象和违反职业道德（包括因用语不文明而被申告的），每人次扣２分，受警告以上处分的不得分。发生重大上访事件，造成不良影响的，每人次扣５分。有突出的好人好事（生产工作有关的与工会考核不重复），每一事例加1分。综治、人武信访、民调、统战等工作按要求认真做好，未达要求每项扣2分。516会同行政、工会认真培育企业文化建设，抓好企业综合管理，积极开展安全合格班组和职工小家创建活动，班组团结和睦，未做好酌情扣1-5分

8、。获“五星