a25 职业生涯规划与自我管理(多套答案)

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1、单选题1.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是()√A用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩正确答案：C2.沟通没有有效完成，原因可能是()√A沟通的互动性B沟通的双向性C单向沟通D沟通的反馈性正确答案：C3.个人测评分析中包括()√A专业知识B能力C个人特质D以上都包括正确答案：D4.在职业规划与管理中，公司应该做的是()√A定期检讨B提供培训和发展机会C参与员工职业生涯的讨论D提供及时考核正确答案：Byearsmor

2、tgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral5.解决冲突的最好办法是()√A逼迫法B退让妥协法C竞争法D合作协商正确答案：D6.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是()√A积极与公司协调B跨业学习，开创新机C沟通公司使命D提供发展的机会与支持正确答案：D7.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()√A机会B背景

3、C学历D人际关系正确答案：C8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()√A学历B品德C素养D机会正确答案：Dyearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral9.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括()√A价值B能力C经济环境D理想正确答案：B10.在职业生涯规划与管理中，个人应该

4、做的是()√A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择正确答案：A11.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括()×A关键问题分析B职业发展周期C职业发展能力提升D职业发展方案正确答案：B12.组织职业管理的主要内容有()√A组织对员工个人能力和潜力的评估B员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估C企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会D以上都包括正确答案：Dyearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(

5、D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()√A背景B学历C专业D素养正确答案：A14.成功的决定因素是()√A机会B心态C学历D经验正确答案：B15.一般来讲，冲突来源于()√A误会B双方有绝对的利益冲突C双方关系背景不同D环境关系正确答案：A1.在职业规划与管理中，个人应该做的是()1. A 提供及时考核2. B 提供职业发展信息3. C 定期检讨4. D 沟通公司

6、使命战略yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesarecompleted.(D)pledge1.borrower(includingthepledgor)between18-65yearsofage,withfullcivilcapacity;2.collateral正确2.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段()1. A 介入阶段2. B 成长阶段3. C 饱和阶段4. D 成熟阶段正确3.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()1. A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献2.

7、 B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作3. C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进4. D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确4.在职业规划与管理中，公司应该做的是()1. A 定期检讨2. B 提供培训和发展机会3. C 参与员工职业生涯的讨论4. D 提供及时考核正确yearsmortgagehousing;4.mortgageregistrationformalitiesare