劳动保障监察局工作座谈会议经验材料

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1、劳动保障监察局工作座谈会议经验材料20**年，佳木斯劳动保障监察局在省局的悉心指导和大力支持下，从服务和改善民生的高度出发，紧紧围绕解决“签合同、上保险、保工资”这些与群众密切相关的实际问题，加大行政司法联动力度，合力构建和谐劳动关系，全市监察机构共处理劳动保障违法案件318起，为5645名劳动者追讨工资4863万元，督促补签订劳动合同7500份，补缴社会保险1980万元一、源头预防，构建长效机制（一）多措并举，整体运作。市委、市政府高度重视劳动者权益保障工作，2013年第一次市长办公会和2014年笫一次市长头会议都专题研究解

2、决工资拖欠等问题，在市政府工作报告中提出“探索建立联合监督执法机制，解决拖欠工资H题”，明确了相关职能部门责任；帘委、布政府纠风办将拖欠农民工工资问题列入专项治理，制定了《专项治理拖欠农民工工资问题实施方案》，建立领导责任、目标管理、案件移送、重大案件挂牌督办、属地属事管理等措施；人社部门和公、检、法部门建立“拒不支付劳动报酬案件查处工作联席会议”制度，组织召开部门联席会议5次，妥善解决四丰小镇、红旗佳苑等影响面较大的欠薪件，维护了社会稳定。（二）注重宣传，树立导向。借助媒体网络，开展法摔宣传月、维权宣传周活动8次，制播维权节

3、目11期，印发宣传资料2.6万份，政策宣传解答9200余人次；组织“维权宣讲进工地”活动，与建设开发和施工单位签订责任状，发出致建设开发、施工单位和农民工的一封信，免费发放维权联系卡、农民工工资名细表，放置维权告知牌56块，至U工地不发“温馨提示”和维权告知单，督促用工单位按吋足额发放工资，同吋告知农民工依法维权；建立用人单位“红黑榜”制度，把用人单位分为劳动保障诚信示范单位、诚信单位、诚信警示单位、失信单位四个等级，动态管理，先后迕新闻媒体和政府网站公布劳动保障诚信示范单位25户、失信单位26户。（三）转变方式，关口前移。发

4、挥“网格化、网络化”的监管作用，通过实时采集、动态监控，提升管理科技含量。全市333个基本网格覆盖街道（乡镇）、社区（村屯），配备专兼职监察员、协理员696名。目前，纳入网格管理用人单位2.8万户，更用人单位信息3270户次，体现预警、网控、打击、防范、协作便民特色。为保障下一步省“两网化”管理新系统的上线运行，集中组织65名业务骨干参加培训；我们还会同相关部门，按照全省统一部署开展清理整顿人力资源市场、工资保障金征缴、劳动用工和社会保险等专项检查，集中査处侵害劳动者合法权益的突出问题。二、部门联动，加大劳动保障违法违规行为查

5、处力度（一）加大祀不支付劳动报酬犯罪打击力度。2013年，全市16起拒不支付劳动报酬罪案件通过移送公安机关得到解决，55名欠薪责任人被约谈训诫，6名欠薪责任人被刑事拘留，3名欠薪责任人被上网通缉，共为1113名农民工追讨工资2162万元。同时，拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，给予相应处罚，有力震慑了违法单位和个人，保持了用工监管的高压态势。（二）开展行政非诉案件专项执行活动。争取市中级人民法院支持，开展“涉劳动报酬、社会保险行政非诉案件”专项执行活动，通过拘留、罚款、限制高消费、限制法定代表人出入境、纳入征信系统、公开

6、曝光等强制措施，严厉打击拖欠工资、未按照规定交纳工资保障金、不办理社会保险登记等违法行为。市中级人民法院对人社部门申请执行的劳动保障违法案件，定人、定时、定责，集中力量推动14起案件得到强制执行，查封涉案用单位7家，博爱肾病医院拖欠工资等案件通过实施查封扣押权得到解决。