现代酒店营销管理之我见

现代酒店营销管理之我见

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1、现代酒店营销管理之我见随着中国旅游业持续发展,中国酒店管理业出现了空前的繁荣,在全国大中城市,星级酒店管理如雨后春笋般不断涌现,酒店管理的数量不断增加,行业之间的竞争不可避免的越来越激烈,而在竞争中,市场营销酒店营销管理对酒店管理的发展起到重要的作用。  营销的社会基础是满足人类的消费需要,酒店管理应对产生需求的客源进行有效的酒店营销管理,分析他们的特点、类型、数量和变动趋势,选择酒店管理要大力发展的客源市场,来开展市场营销活动。市场可以有不同的种类,围绕市场进行营销也有不同的层次,市场有现有市场与潜在市场之分,以往酒店管理都挤在现有市场上开展营销,加大

2、了市场竞争的激烈程度,酒店管理的利益并没有增长多少,而顾客的需求却没有人去挖堀、培育,失去了增强市场竞争的机会,现有的营销新理念应该将现有市场的利用与潜在市场的培育结合起来,在稳住并扩大现有市场的同时积极培育潜在市场的需求,寻求酒店管理发展新的经济增长点,以超越竞争实力去占领市场,实现新老市场的共同发展。  顾客的需求多种多样,酒店管理不可能全部满足,因此选择重点目标市场进行营销可以提高市场营销策略的效率,同时看到酒店营销管理的高风险性。目标的单一将会加大这种风险,所以建立多目标市场营销策略是酒店管理更好的选择。实际上重点目标市场与多目标市场相结合的营销

3、理念也体现了现有市场与潜在市场关系的精髓,在潜在市场还没有完全培育成熟的时候,现有市场就是酒店管理thldl.org.cn的重点市场。而多目标市场发展中的新的需求萌芽或有利市场机会的发掘,又会开创出一个新的重点市场,从而不断循环往复,形成酒店管理市场营销中新需求的发掘、培养----新产品的推出、成熟-----顾客需求的不断满足------酒店管理效益的不断增长的良性循环。  以市场需求作为酒店营销管理活动的出发点,树立以满足市场需求为酒店管理经营目标的经营指导思想,是现代酒店管理业营销酒店营销管理的依据与出发点。在酒店管理产品功能基本相似的情况下,谁能更

4、接近市场,了解市场的需求,推出市场需求的酒店管理产品,谁就能在市场上占领更大的份额。要做到这点,必须树立“以市场为龙头”的观念,坚持以市场为考虑问题的出发点,以顾客的利益为核心,通过满足顾客需求来获取利润。  传统的营销观念片面认为营销就是将产品如何从生产者手中转达到消费者手中,完成交换行为,仍然没有脱离推销观念的束缚。仍然将营销局限在流通领域,而没有扩展到整个产品的生产实现过程。其实,从产品的设计、试制、推出、走向市场、售后服务等一系列的过程都渗透着酒店营销管理观念,不抓住市场的需求,产品的设计便失去了方向。没有售中及售后服务,就无法了解顾客的需求,其

5、营销循环就难以得到良好的实现。  不少酒店管理在市场营销中缺乏远见,只将注意力集中在现有产品上,安于现有顾客需求的满足,看不到顾客新的需求,也看不到环境变化中所出现的机会与威胁,从而丧失了许多发展的机会。所以,酒店营销管理应把营销战略着眼于未来,酒店管理不仅要适应现有市场的需求,更要预测了解市场的潜在需求,跟着市场走是补动的,只有挖掘市场的需求,走在市场的前面,才是面向未来的主动战略。将长远的营销战略与近期的营销策略结合起来,才能做出科学的营销决策。officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyk

6、nownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished  其实,营销酒店营销管理的本质就是酒店管理对动态环境的创造性的适应。酒店营销管理

7、并非只是某种功能的实施,而是贯穿始终的过程。因为酒店营销管理活动是在一个特定的环境下进行的,这些环境因素具有很强的变化性,实施有效的酒店营销管理,以适应环境的变化。  营销做为酒店管理的一项酒店营销管理活动,应是建立在全员营销的基础上的,是由专业营销和酒店管理各部门员工行为效果营销组成。专业营销就是由市场营销部进行酒店管理整体营销,员工行为效果营销是通过全体员工良好的服务态度和服务质量,增强了顾客的满意度,使之成为酒店管理回头客从而达到营销目的。对于酒店管理来说,其产品的生产与消费不可分割性决定了员工行业对营销效果的重要影响作用,因此形成营销酒店营销管理

8、的重要组成部分。专业营销是现代酒店管理对外营销的主要方式,但若脱离了员工行为效果

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