ford汽车公司基本工作条件准则

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1、Ford汽车公司对员工基本工作条件的要求宝钢分公司2006.10目录一、背景二、Ford公司的基本要求三、基本工作条件准则要点与中国现行法律要求背景企业日益重视社会责任是因为：日益增长的全球化及对新兴市场的依赖；越来越复杂的供应链关系；各种不同的工作环境、地方法律和执行力度；工作条件价值链与公司品牌信誉的联系；对企业运行稳定性的干扰；利益相关方的关注：员工、客户、社会活动者、政府、资本市场、供应商。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业跟据SA8000的社会责任审核工作条件中社会责任增长的行业发展涉及的行业制鞋服装玩具农业饮料石油、天然气、矿业电子电信汽车

2、90年代2005年96年SA8000各企业正逐渐在自己的工厂内采用工作条件准则，同时进一步推广到其供应链中。宝钢导入背景Ford汽车公司要求其供应商在满足其它合同要求的同时，提出了“汽车供应链中基本工作条件准则”的要求。这是在汽车OEM厂第一家对供应商提出此要求的公司。据Ford介绍，GM公司也开始在做这方面类似工作。宝钢作为Ford汽车公司供应商，Ford要求宝钢也能够满足Ford的要求基本工作条件和当地的法律，并且委托中介机构SGS（瑞士通标公司），于2005.12对宝钢分公司相关方面的内容进行了评审。宝钢导入背景Ford对员工基本工作条件的要求与《劳动法》的区别:－劳动法的特点是基准

3、性，保证劳动者的保障不低于这个水平，反映的是社会对劳动者权益的保护的最低线，其立法特点，从劳动者的权益出发，只将劳动者有直接劳动关系的主体作为规则对象。－Ford的基本工作条件准则主要是对企业的生产、经营中劳动者有关的事项作了更为细致的规定。Ford的期望：基本工作条件在全球条款中禁止强迫劳动童工体罚虐待任何违反当地法律的行为结合Ford基本工作条件准则骚扰和歧视健康和安全工资与福利自由结社工作时间Ford公司公民报告“……人权是任何企业运作的基础和重要因素”（2001）“……当人们开始在价值链中考虑行为时，对应任何一个公司都会遇到象我们公司这样大的风险”（2002）“我们一直鼓励我们的商

4、业伙伴采用并实施类似的政策，我们将基本工作条件准则写入合同条款中……”（2003）“第三方的现场评估已经于2002年年底以实验的形式在中国发起，着重在新的采购”（2004）Ford公司推进基本工作条件的进程200020022004200620082010＋内部政策基本工作条件准则中国试运行在其他国家进行培训/评审Ford汽车公司基本工作条件准则①基本工作条件准则代表了福特公司和其他全球的补充承诺。为福特工作的各种员工（男性和女性），是福特最重要的资源。为了认可他们的贡献，我们已经制定了用以确保我们的雇员满意的保护政策和计划（通过本规定中讲述的原则）。虽然这些原则对福特来说并不是新的，但作为

5、公司的象征来说它们是至关重要的。因此我们选择在此总结它们以代表我们的全球承诺。Ford汽车公司基本工作条件准则①通过全球各种各样的团体的支持，这些规定反映了我们对劳工标准的全面评审，包括国际劳工组织制定的要点。然而，这些规定也试图代表我们自己的高标准的声明。在福特不同的操作领域要求一个规定代表其实际的情况，在某些情形中，当地的法律要求，劳资双方就工资等问题的谈判协议和自由结社的规定可取代雇员部分的规定。不过，我们相信这些规定肯定是重要的，基本的价值在于其被作为我们与雇员关系的奠基石。Ford汽车公司基本工作条件准则②童工我们不雇用童工。我们决不雇用年龄在15岁以下的人员，除非是政府批准的工

6、作培训或学徒计划（那些可能对参与人员是明显有益的）的一部分。Ford汽车公司基本工作条件准则②赔偿通过提供赔偿和福利，我们将提升我们雇员的物质条件，以满足竞争和遵循适用的法律要求。Ford汽车公司基本工作条件准则②强迫劳动我们不使用强迫劳工，不管其形式为何。我们不能容忍对员工进行身体上的虐待性处罚。Ford汽车公司基本工作条件准则③自由结社和集体谈判我们承认和尊重我们雇员自由结社和集体谈判的权利。我们将同被推选的代表进行建设性地工作以提升我们雇员的利益。在某些区域，雇员未形成协会，我们将寻找提供雇员关心的事被倾听的机会。Ford汽车公司基本工作条件准则③骚扰和歧视我们不能忍受基于性别、种族

7、、肤色、信仰、宗教、年龄、人种或民族、婚姻/家庭状况、残疾或退伍状态的骚扰和歧视。Ford汽车公司基本工作条件准则④健康和安全我们将向所有雇员提供和保持一个安全和健康的工作环境，以达到或超越适用的安全和健康保障。工作时间我们将遵循适用的关于工作时间的法律规定。Ford汽车公司基本工作条件准则⑤职责和实施我们将与所有雇员沟通此基本工作条件准则、适当时遵循当地的惯例，我们将寻求工会的支持和帮助及雇员代表的努力。通过我们的价值