XXXX股份安全生产考核办法

《XXXX股份安全生产考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、XXXX股份安全生产考核办法第一条为全面落实安全生产责任制，考核安全生产管理水平和绩效，结合股份公司实际，特制定本办法。第二条本办法适用于对股份公司各单位及股份公司各直属项目部的安全生产考核。第三条安全生产考核是对企业安全生产管理长效机制的实际运行情况进行考核。每年为一个考核期，考核结果与企业负责人经营业绩考核挂钩。第四条安全生产考核内容包括安全生产控制指标考核和安全管理综合考核两部分。第五条安全生产控制指标考核根据股份公司每年下达的安全生产控制指标进行考核。考核期内，安全生产各项控制指标必须达到要求，重大事故必须得到有效控制。年度安全生产

2、控制指标中有任一项因责任事故而未达到要求，则总体考核结果为不合格。第六条安全管理综合考核在企业满足股份公司下达的年度安全生产控制指标考核的情况下，再进行安全管理综合考核打分。安全管理综合考核包括事故控制指标考核和安全管理考核两部分，考核分数按《安全管理综合考核表》所列标准进行计算，其分值为整数。一、事故控制指标考核及主要内容说明（一）员工死亡：员5工生产事故死亡率在控制指标内时，发生事故每死亡1人，按5分计扣该项分值；（一）员工重伤：员工生产事故重伤率在控制指标内时，发生事故每重伤1人，按2分计扣该项分值；（二）分包单位伤亡事故：符合条件的

3、分包单位发生伤亡事故，一次死亡3人或一次重伤5人以下时，每死亡1人，按2分计扣该项分值，每重伤1人，按1分计扣该项分值；（三）水上交通事故：对未构成重大责任的水上交通事故，每发生1起，按3分计扣该项分值；（四）一般火灾事故：每发生1起一般火灾事故，按3分计扣该项分值；（五）直接经济损失：因安全生产、船机设备事故造成直接经济损失一次不超过人民币50万元，累计每10万元，按1分计扣该项分值。一、安全管理考核及主要内容说明（一）组织机构：主要考核是否成立了安全生产委员会或领导小组，是否按要求设置安全生产管理部门，配备安全生产管理人员；（二）安全生

4、产责任制：主要考核是否建立了安全生产责任制和落实情况；（三）规章制度：主要考核规章制度、岗位职责、操作规程等是否健全；（四）5安全投入：主要考核是否建立安全投入制度，安全技术措施、安全防护、隐患整改、教育培训、工伤保险等费用落实情况；（一）教育培训：主要考核是否建立了安全教育培训制度，是否符合安全继续教育要求，员工年度安全教育考核合格，培训记录齐全；（二）分包管理：主要考核是否为合法分包，安全生产管理是否覆盖到分包商，检查记录齐全；（三）应急预案：主要考核是否编制了各种应急预案，应急预案可操作性强，并定期进行演练；（四）事故处理：主要考核事

5、故报告、统计报表情况，及发生事故后是否按“四不放过”原则进行事故处理（五）安全文化：主要考核是否按上级要求积极开展各项安全生产活动，安全文明施工情况等。三、安全管理综合考核总分值为100分，考评分数低于70分，则总体考核结果为不合格。第一条考核程序一、每个考核期末，被考核单位根据本办法自行考评计分，经本单位主要领导签认后，于翌年1月底前报公司安委会办公室。二、公司安委会办公室根据企业安全管理、安全检查、事故统计、事故处理、年终总结等相关材料，对各单位自行考评情况进行复核后，提请股份公司安委会审议。三、股份5公司安委会负责审议考核意见，审定安

6、全生产考核分数，股份公司有关考核部门据此对企业年度经营业绩进行考核。第一条本办法由公司安委会办公室负责解释，自发布之日起施行。5附表：安全管理综合考核表单位（章）：一、事故控制指标考核考核项目实际情况满分自评考评备注1.员工死亡（人）102.员工重伤（人）103.分包单位伤亡事故（人）104.水上交通事故（次）105.一般火灾事故（次）106.直接经济损失（万元）5二、安全管理考核考核项目考核内容满分自评考评备注1.组织机构成立安全生产委员会或领导小组并按要求设置安全生产管理部门。52.责任制建立安全责任制，并有效地落实。53.规章制度规章

7、制度齐全，岗位职责明确，操作规程可行，“四全”覆盖到位。54.安全投入建立安全投入制度，安全技术措施、安全防护、隐患整改、教育培训、工伤保险等费用落实。55.教育培训建立安全教育制度，符合安全继续教育要求，员工年度安全教育考核合格。56.分包管理分包单位为合法分包商，安全生产管理覆盖到分包商，检查记录齐全。57.应急预案编制了各种应急预案，应急预案可操作性强，并定期进行演练。58.事故处理发生事故后，及时报告，并按“四不放过”原则进行事故处理。及时上报有关安全生产报表和相关材料。59.安全文化是否积极开展“安全生产月”活动，安全文明施工情况

8、。5合计100被考核单位主要领导：填表人：日期：5