外委外派培训管理

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1、1.外委外派培训管理外委培训类别在职外委培训：是指职员工作时间在岗工作，利用业余时间参加的外委培训；脱产外委培训：是指职员在一定期限内离开工作岗位，脱产参加的外委培训。外委培训形式高等教育深造形式：当代节能置业每年会送当代节能置业的中高层职员到高等教育机构深造，学习系统课程，如EMBA、MBA、研究生学习等；外派培训形式职业资格认证形式：当代节能置业会定期安排当代节能置业相关部门的职员参加本岗位的职业资格考试；公开课和研讨班的形式：当代节能置业会定期安排当代节能置业职员参加外部资源的公开课和研讨班；外委培训管理外委培训申报条件EMBA申报资格当代节能置业总裁、首席官、战略决策委员会委员

2、；对当代节能置业的经营、组织和管理等方面有杰出贡献的职员；专业技术高级人才；以上条件必须符合其一且在当代节能置业工作两年以上、年度绩效考核平均成绩在4分或绩效系数1.0以上。MBA、研究生、研究生课程班、高级研修班等申报资格工作年限计算截止到报考月在当代节能置业工作满2年；前12月的绩效考核成绩不低于4分或绩效系数不低于1.0；报考月份时的职位为部门经理以上；有突出的贡献，财富俱乐部积分不低于4分。外委培训申请审批流程符合资格的职员按要求填写《推荐表》，经本中心或当代节能置业公司审核同意后提交给当代节能置业人力资源中心；当代节能置业人力资源中心经过初步审核，组织答辩会，战略决策委员会委

3、员参加外委培训可不参加当代节能置业答辩会；当代节能置业人力资源委员会按照《评分表》要求对候选人进行评分，候选人在75分（含75分）以上为通过，2/3的委员通过表示允许报考；答辩通过的职员参加教育机构的报考考试程序；当代节能置业人力资源中心在职员收到录取通知书后与其《培训协议书》。当代节能置业总裁、战略决策委员会委员以及首席官参加外委MBA需要与当代节能置业签订《借款协议》，当代节能置业先为其垫付奖学金，借款额为当代节能置业实际应支付的奖学金额。其余职员学习费用先自行垫付；培训职员定期填写《培训总结表》，记录培训的基本状况、培训的收获、培训的感受；培训职员定期与大家分享培训的收获，包括学

4、习资料及个人的感悟；职员获得毕业证书并根据学习成绩，填写《奖学金申请表》，执行奖学金申请审批流程；奖学金申请审批后，职员持学费住宿费的发票报销应由当代节能置业承担的外委培训费用和借款额的差额，个人承担部分当代节能置业不支付，其计算公式为：报销费用=当代节能置业实际应支付奖学金额-借款额；借款额多于当代节能置业应支付奖学金额时，职员应退还差额。外委培训费用支付6.4.3.1当代节能置业各中心、各项目公司职员外委培训的相关费用从当代节能置业财富俱乐部奖学金中支付，其支付额度和支付办法详见《当代节能置业激励机制模型财富俱乐部奖学金实施细则》外委培训考勤管理在职外委培训人员的考勤按照当代节能置

5、业考勤管理规定执行；如需占用部分工作时间，须经人力资源中心批准；脱产外委培训人员在接受培训期间，当代节能置业不进行考勤记录，但脱产外委培训人员必须严格按照培训组织单位的作息时间要求执行，不允许出现旷课等缺勤现象；脱产外委培训人员在接受培训期间，属于离岗人员，在外委培训之前必须办理离岗交接手续；受训人员必须按时到训，因故未能参加者，应事先请假，并转报主办单位，无故不到者以旷工论处外委培训薪酬管理在职外委培训人员薪酬发放按照正常发放办法执行。如需占用部分工作时间进行学习培训者，须经人力资源中心批准后方可按照正常出勤对待；未经人力资源中心批准的，均以事假行为处理；脱产外委培训人员原则上不享受

6、绩效奖金、利润分享，除此以外享受当代节能置业薪酬福利中其他待遇，特殊情况须由当代节能置业领导特批。外委培训服务期限限定。凡参加当代节能置业外委培训的职员，须签订《培训协议书》（见附件），承诺在本公司的一定服务期限。参加在职EMBA培训者，毕业后必须为当代节能置业服务4年参加在职MBA培训的，毕业后必须为当代节能置业服务4年脱产外委外派培训15天到3个月（含），服务期为1年；脱产外委外派培训3个月到6个月（含），服务期为2年；脱产外委外派培训6个月到12个月（含），服务期为3年；国外培训，根据实际情况确定服务期；脱产外委培训期限原则上不超过1年。外委培训补偿规定职员毕业后，学习成绩不合格

7、未获得毕业证书，培训费用全部自理，职员须按照《借款协议》偿还培训借款，当根据学员成绩，借款额多于当代节能置业应支付奖学金额时，职员应退还差额。职员在约定服务期限内辞职，解除劳动合同的，均应依照《借款协议》和《培训协议书》所约定的职责、义务补偿当代节能置业的培训出资费用。补偿费用额计算公式：已服务年限（按月计算）规定服务年限补偿额=当代节能置业支付的教育培训费用×（1－）其中，培训费用指当代节能置业支付的学费、住宿费以及公派出国、异地培训的交通费