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1、洛阳亚啤公司绩效型薪酬体系设计（小二号黑体加粗居中）摘要（三号黑体加粗居中）摘要内容，小四号宋体，500字左右，行间距1.5倍。每段开头空两格，标点符号占一格。中文摘要应表达毕业设计工作的核心内容，简短明了。首先，摘要应当要素齐全。即一篇摘要应当包含如下要素：①目的—即从事该项研究开发的理由与背景或所涉及的主题范围；②方法—即所用的原理﹑理论﹑开发工具，关键技术解决方法等；③结果—即研究开发工作的结果﹑数据﹑效果﹑性能等；④结论—即对结果的分析﹑评价等。其次，摘要应当客观﹑如实地反映论文的内容。第三，采用第三人称写法。由于摘要将直接被检索类二次文献采用，脱离原文独立存在，所以摘要
2、一律采用第三人称写法。关键词（小四号黑体居左）：具体关键词（小四号宋体），关键词数量为3—5个，每一关键词之间用分号（；）分开，最后一个关键词不用标点符号5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionanda
3、chieve3目录（三号黑体加粗居中）摘要………………………………………………………………(Ⅰ)1绪论1.1研究的背景………………………………………………………(1)1.2研究的目的和意义………………………………………………(2)2亚啤公司薪酬体系问题剖析2.1亚啤公司简介……………………………………………………(3)2.2亚啤现有薪酬体系中存在的问题………………………………(3)2.3问题产生的原因分析……………………………………………(4)3亚啤公司薪酬体系的整体解决方案3.1薪酬体系设计指导………………………………………………(6)3.2亚啤薪酬体系设计方案……………………
4、……………………(8)结束语………………………………………………………………(13)致谢………………………………………………………………(14)参考文献……………………………………………………………(15)5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotect
5、ingtheregionalpositionandachieve31绪论（一级标题三号黑体加粗居中）1.1研究的背景（二级标题小三号黑体加粗左起顶格）1.2研究的目的和意义论文正文：采用小四号宋体打印，英文正文（包括数字和字母）采用小四号“TimesNewRoman”字体，行间距1.5倍。2亚啤公司薪酬体系问题剖析2.1亚啤公司简介2.2亚啤现有薪酬体系中存在的问题2.2.1薪酬策略没有及时调整（三级标题小四号宋体加粗左起顶格）2.2.2欠缺内部一致性如果有四级标题要用（1）（2）（3）……这样的形式2.2.3薪酬没有真正与绩效挂钩2.2.4福利体系不完善2.3问题产生的原因分析
6、2.3.1缺乏一套合理的薪酬体系2.3.2薪酬结构失衡2.3.3薪酬的内部公平性不足2.3.4薪酬调整缺乏依据2.3.5薪酬和绩效表现关联性不强2.3.6对其它激励手段关注不够3亚啤公司薪酬体系的整体解决方案3.1薪酬体系设计指导3.1.1设计思路5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransp
7、ortsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve33.1.2设计目标3.2亚啤薪酬体系设计方案3.2.1基本薪酬结构设计3.2.2销售人员具体薪酬制度结束语（三号黑体加粗居中）5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtra
