借用人员管理办法(暂行)

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1、借用人员管理办法(暂行)一、目的为进一步加强公司各单位借用人员管理，规范借用人员程序，提高工作质量和人力资源效用，根据集团公司要求，结合公司实际，制定了本暂行办法。二、组织机构成立公司借用人员管理领导小组组长：董事长副组长：总经理成员：公司其他领导公司借用人员管理领导小组下设办公室，由人力资源部门具体负责借用人员的管理工作。三、借用人员范围借用人员是指因突击性、临时性重大任务或者重点工作需要，本单位现有人员难以完成任务,从其他单位借用到本单位协助工作的非在编人员，具体条件见附件1。四、借用人员的程序各单位借用人员必须严

2、格按照公司借用人员的审批程序执行，由借调单位打请示，并填写借用人员审批表（见附件3）报综合部审核，具体程序见附件2。五、借用人员的管理（一）借用人员借用期间一律不转人事关系，其工资、奖金及福利待遇按照借调岗位工资执行，组织关系按党内规定办理。（二）借入单位负责借用人员借用期间的日常管理，实行动态管理并进行相关考核。借用人员借用期间如出现违法违规违纪现象，将视情节轻重给予借用人员相关处分，并追究借入单位的领导责任。5（三）借用人员不适应借用工作岗位、难以完成工作任务的，借入单位报公司人力资源部门备案，经公司批准后，退回原

3、单位工作。（四）借用人员借用期满后，借入单位应对其借用期间的表现情况作出评价意见，反馈给借出单位。借用人员应及时办理工作交接手续，返回借出单位工作，不得以任何理由拖延。六、其他事项（一）公司严禁未经审批擅自借用人员、延长借用期限，严禁先借用再报批。凡违反规定私自安排借用人员上班的，责令立即清退，并追究借入和借出单位主要领导责任，每发现一人次罚借入和借出单位负责人各500元。（二）对不服从清退决定的人员、借用期满不按时返回借出单位的工作人员，按照旷工处理，停发工资、奖金及福利待遇等，并视情况给予相关处分。（三）本办法下发

4、后，各单位应及时向本单位员工传达，并要求本单位员工在学习记录（见附件4）上签字。以后凡有新员工培训，本办法均作为公司规章制度进行培训，要求新员工学习后签字确认。七、附则（一）本办法解释权属河南XXXXX实业有限公司。（二）本办法自下发之日起执行。附件：1.XXXXX借用人员条件2.XXXXX借用人员审批程序3.XXXXX借用人员审批表5附件1XXXXX借用人员条件序号类别具体内容1可以借用人员的情形1、在已核定的机构编制内工作人员空缺的；2、在编工作人员参加三个月以上的培训学习、借调到集团其他企业工作或者挂职锻炼的；3

5、、处理有关突发事件或重要专项工作，本单位现有人员难以在规定时间内完成，需要专业人员支持的；4、公司确定的其他特殊情况。2不得借用人员的情形1、单位定编满编或者超编，本单位有人员借出的，不得借用人员；2、人员严重不足，已影响本单位正常工作开展或者本单位有人员借入的，不得借出人员；3、以下人员原则上不得借用：身体状况较差，无法正常工作的人员；与拟接入单位主要领导存在应当回避情形的人员；拟借用人员拒绝被借出或者拟借出单位不同意借出的。附件2XXXXX借用人员审批程序序号项目具体程序1借用部门申请借用单位提出书面申请，说明需要

6、借用人员的原因、时间、人数，并填写《公司借用人员审批表》（一式三份，见附件3），并与拟借用人员、借出单位会签后报人力资源部门备案。2人力资源部门人力资源部门根据有关文件规定要求，审定是否符合借用条件。如符合程序要求，报公司领导签字审批后方可借用，否则人力资源部门有权拒绝借用。3备案公司领导审批后，由借出、借入单位及人力资源部门分别备案，安排报到。4借用期限借用期限一般不超过六个月。超过六个月的，在借调期限满六个月后，由借入单位重新办理借用审批手续。5附件3XXXXX借用人员审批表姓名　性别　出生年月　参加工作时间　职称

7、（技术等级）　身体状况　文化程度　何时何校何专业毕业　现单位、岗位　拟借用单位、岗位　借用时间年月日—年月日工作简历开始时间终止时间工作单位岗位证明人　　　　　　　　　　　　　　　借用原因　拟借用人员本人意见　借出单位意见借入单位意见制表（人事管理员）　人力资源部门意见人力资源部门主管领导意见总经理审批意见　董事长审批意见　备注　注：此表一式三份，借用单位、借出单位及人力资源部门各一份。55