劳动关系管理案例3

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1、劳动关系管理案例31、工资能年底一次结清吗？1996年10月3日，李某受雇于某私营公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，李某月工资为1500元。但工作后；李某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70％发放，其余的30％工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，李某每月只得到1050元工资，其余的30％工资到年底才领回。1999年3月3日，李某向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，李某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至4月30％的工资1800元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。李某于是向当地劳动争议仲裁委员会提

2、出仲裁申请，要求该公司立即补发所欠工资，并支付其经济补偿金450元。劳动争议仲裁委员会经过调查认为，该公司违反了《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付!给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，李某的要求是合理的，应予以支持，裁决该公司立即向李某付1999年1月至4月工资的30％共1800元，并支付经济补偿金450元。评析：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70％，其余30％年底结清的做法，明显违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，因此，应

3、当立即补发欠发李某的4个月工资的30％。同时，《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。此外，在劳动部印发的《工资支付暂行规定》中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，本案中

4、李某提出的请求是合乎法律规定的，应当予以支持。2、试用期工资能否低于最低工资标准某塑料厂招聘张某为该厂搬运工人。订立劳动合同时，双方约定，合同期限为3年，其中试用期3个月。试用期内工资每月400元，转正后工资每月500元。2个月后，张某听说本地最低工资标准是450元，认为自己在试用期内的工资低于最低工资标准的工资，要求塑料厂为其增加工资。某塑料厂拒绝，并以试用期内证明不能胜任该工作为由将张某解聘。张某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求塑料厂支付2个月试用期不足工资的余额100元。评析：20currencydeposit,weprescribeapassonaregul

5、arbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender3《劳动合同法》第20条中除规定试用期工资最低不能低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，而且规定不能低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治

6、区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。原劳动部《关于<劳动法>若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。可见，用人单位自主确定劳动者工资待遇的权利要受到国家法律法规的限制。无论是在试用期还是转正后，只要劳动者按照合同约定在法定时间内提供了正常劳动的，单位都应当给予最低工资标准以上的工资。本案中张某向劳动争议仲裁委员会提出的请求应当得到支持。3、劳动报酬事先未约定辞职时工资如何支付甲制鞋厂要急招工人30名，许诺给以

7、高薪，比同行业的高出300元。附近另一个制鞋厂工人小刘听到后，非常高兴，就辞职到甲制鞋厂来。开始工作的第一天，小刘问每月的工资时工头回答得很含糊。小刘担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动合同，但工厂以工作太忙为由，说等过几天就为他们30名工人办理书面劳动合同手续。二十多天过去了，工厂仍然没有提起订立劳动合同的事，小刘有一种受骗的感觉。本来在原来的制鞋厂干得挺好，为了多拿三百元钱来这里，现在不订立劳动合同，这多的一部分钱根本就没有保障；因此，小刘觉得无论如何也要争取在这几天把合同给订了。小刘又找到工