除名职工无依据 管理支付补偿没商量

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1、除名职工无依据管理支付补偿没商量　　《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，但2009年7月，职工吕某仍被单位除了名。该除名决定是否有效呢？　　吕某于2008年1月到济南某咨询公司工作，双方签订了期限自2008年1月2日起至2011年1月1日止的劳动合同。合同约定，吕某在咨询公司工作期间月工资为1300元。2009年6月，吕某因违反劳动纪律，2009年7月14日，咨询公司作出了将其除名的决定。2010年1月14日，吕某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求咨询公司支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明书等。仲裁委经审理，裁决咨询公司支付吕某经济补偿26

2、00元，为吕某出具解除劳动合同证明书，办理相关手续。咨询公司不服，诉至市中区法院。　　法院认为：吕某系咨询公司职工，咨询公司对吕某负有管理义务。如果咨询公司认为吕某违反了劳动纪律，可以与吕某解除劳动合同。咨询公司于2009年7月14日作出将吕某除名的决定，因规定企业可以对职工予以除名的《企业职工奖惩条例》，在咨询公司作出除名决定时已失效，故咨询公司对吕某作出除名决定于法无据，但吕某并未要求继续履行劳动合同，故咨询公司应支付吕某解除劳动合同经济补偿。根据工作年限，吕某要求咨询公司支付2个月解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，理由正当。双方解除劳动合同后，咨询公司应按《劳动合

3、同法》的规定履行相应义务。　　据此，法院判决：咨询公司支付吕某解除劳动合同经济补偿2600元；为吕某出具解除劳动合同证明书，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来

4、进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(mark

5、etingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuildi

6、ng)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领

7、域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来