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时间:2018-10-08
《劳动合同应包括内容介绍》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、劳动合同应包括内容介绍 1、劳动报酬; 2、工作时间; 3、休息休假; 4、保险福利; 5、劳动安全卫生; 6、与劳动合同有关的一般性规定; 7、技能培训; 8、奖惩、裁员; 9、合同期限; 10、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序; 11、双方履行合同的权利和义务; 12、双方履行合同发生争议时协商处理的约定; 13、违反合同的责任; 14、双方认为应予协商约定的其它内容。 应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行,包括下列内容: 工资水平及企业最低工资水平;
2、最低工资保障的实施办法; 工资分配形式; 工资支付时间及支付办法; 加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准; 工资水平增减原则和办法; 企业或职工在特殊情况下的工资支付办法。 企业实行的标准工作班制; 每天最长工作小时数及每周工作天数; 加班限制; 特殊工种的工作时间。 企业的休息日; 职工享受带薪年休假标准及实施办法; 补假制度及其他休息休假规定。 依法参加社会保险种类; 企业补充保险险种、缴费标准,经费来源及职工享受补充保险的条件和标准; 企业提取福利费用的比例,福利费用的使
3、用项目和实施办法。 劳动安全卫生责任制; 企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目; 劳保用品发放的具体标准; 对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查; 女职工的特殊保护。 劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求; 确定劳动合同期限的条件; 劳动合同的续订、变更、终止及解除的具体条件; 违反劳动合同的责任。 企业对职工奖励的条件及程序; 企业对职工惩处的条件及程序; 裁员条件、程序及经济补偿。 企业建立员工职业技能培训与鉴定制度,企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目;职业
4、技能培训和鉴定计划; 改善职业技能培训条件的项目; 职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。
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