劳动合同包括哪些内容

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划劳动合同包括哪些内容　　劳动合同应包括以下内容：　　１、劳动报酬；　　２、工作时间；　　３、休息休假；　　４、保险福利；　　５、劳动安全卫生；　　６、与劳动合同有关的一般性规定；　　７、技能培训；　　８、奖惩、裁员；　　９、合同期限；　　１０、变更、解除、终止集体合同的条件及协商程序；　　１１、双方履行合同的权利和义务；　　１２、双方履行合同发生争议时协商处理的约定；　　１３、违反合同的责任；　　１４、双方认为应予协商约

2、定的其它内容。　　几个主要章节应包括的具体内容：　　１、劳动报酬　　应当在政府关于企业协商工资指导文件的规范下进行，包括下列内容：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　工资水平及企业最低工资水平；最低工资保障的实施办法；　　工资分配形式；　　工资支付时间及支付办法；　　加班工资及津贴、补贴、奖励金等标准；　　工资水平增减原则和办法

3、；　　企业或职工在特殊情况下的工资支付办法。　　２、工作时间，包括下列内容：　　企业实行的标准工作班制；　　每天最长工作小时数及每周工作天数；　　加班限制；　　特殊工种的工作时间。　　３、休息休假，包括下列内容：　　企业的休息日；　　职工享受带薪年休假标准及实施办法；　　补假制度及其他休息休假规定。　　４、保险福利，包括下列内容：　　依法参加社会保险种类；　　企业补充保险险种、缴费标准，经费来源及职工享受补充保险的条件和标准；　　企业提取福利费用的比例，福利费用的使用项目和实施办法。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感

4、受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　５、劳动保护，包括下列内容：　　劳动安全卫生责任制；　　企业劳动安全卫生设施和劳动条件等改造项目；　　劳保用品发放的具体标准；　　对从事有职业危害作业的职工的定期健康检查；　　女职工的特殊保护。　　６、劳动合同与劳动管理，一般应包括下列内容：　　劳动合同的签订时间及对劳动合同内容的要求；　　确定劳动合同期限的条件；　　劳动合同的续订、变更、

5、终止及解除的具体条件；　　违反劳动合同的责任。　　７、奖惩与裁员，包括下列内容：　　企业对职工奖励的条件及程序；　　企业对职工惩处的条件及程序；　　裁员条件、程序及经济补偿。　　８、技能培训包括下列内容：　　企业建立员工职业技能培训与鉴定制度，企业提取培训和鉴定经费的比例及其使用项目；职业技能培训和鉴定计划；　　改善职业技能培训条件的项目；　　职工提高职业技能和文化知识的义务及企业奖励措施。　　劳动合同包括哪些内容　　1、劳动合同情况：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平

6、，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　包括是否签订了劳动合同，劳动合同包括哪些内容，劳动合同的期限，有关标准是怎样确定的，签订的是集体合同还是个人合同，等等。　　2、劳动者的劳动报酬情况：　　包括劳动报酬的标准，标准确定的方式，有无拖欠、克扣，节假日加班加点的报酬给付情况，等等。　　3、劳动保护情况：　　包括在生产过程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有劳动保护措施、技术安全和生产卫生规则以及预防监督制度，对女工和未成年

7、工是否有特殊的保护措施，对劳动保护问题劳动者和劳动力使用者有着怎样的认识，各种标准是怎样确定的，等等。　　4、各种类型的企业和经营单位中工会的情况：　　包括工会的产生方法，地位、作用，劳动者对工会的认识，劳动力使用方对工会的认识，工会的主要活动，等等。　　5、劳动者的劳权意识情况：　　包括劳动者是否有劳权概念，是否知道自己享有怎样的权利，在劳动关系中常出现的问题有哪些，有了问题或不满，一般是通过怎样的途径和方式去解决的，等等。　　6、劳动争议的情况：　　是否发生过劳动争议？如果发生过，争议的内容是什么？产生的原因是什么？争议是如何

8、解决的？等目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划