职业生涯决策的实用方法

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1、职业生涯决策的实用方法PLACE法这个方法要求考虑每个职业的五个要素和六个步骤：五个要素分别为:P：职位（place）。一般责任、工作内容和有关单位。L：位置（location）。工作的地理区域和物理环境。A：晋升（advancement）。升迁机会和工作保障。C：雇佣条件（condition）。新酬、奖金、工时、着装规范等。E：准入资格（entry）。相关的教育和培训经历等。六个步骤分别为：步骤一：将正在考虑的职业填写在职业名称中。   步骤二：按PLACE对该职业进行客观描述。   步骤三：用文字表

2、达自己对于该职业PLACE五要素的评价。   步骤四：以O～5进行评分，从“完全没有吸引力”到“有绝对的吸引力”，表示各要素满足个人需要的程度。   步骤五：算出该职业方案的总分。步骤六：依次对各个职业进行分析、评分总得分排序、比较，选择得分最高的一个。表3-4 职业评价工作单                    职业目标：                                职业特点（客观描述）评价（主观看法）评分（完全没有吸引力→绝对有吸引力）P（职位） 012345L（位置） 0123

3、4520currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelenderA（晋升） 012345C（雇佣条件） 012345E（准入

4、资格） 012345                                   总得分              平衡单法(2009-12-2711:21:35)平衡单法从个人、他人角度出发，列出职业决策的考虑因素(物质和精神上的得失)；给每一个因素以相对重要性的权重；对于备选职业方案，对照考虑因素给出分数，其中“得”以正数表示，“失”以负数表示。以下是平衡单的具体步骤： 步骤一：定义做决定的目标，列出各项侯选方案。    步骤二：确定相关的考虑因素，可以根据个人情况加以调整。    步骤三：

5、分析各方案考虑因素的权重得失。步骤四：合计、比较各个侯选方案的「得」、「失」总分。表3-3 平衡单（原始分数）示例考虑项目 第一方案（      ）第二方案（      ）第三方案（      ）得（＋）失（－）得（＋）失（－）得（＋）失（－）1、2、3、4、5、6、7、8、      20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbo

6、nds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender9、10、11、12、13、……合     计      得失差数   *考虑项目内容可包括（可任选）： <自我部分>                         <自己与环境>             <外在部分>1.自己的能力                        1

7、.家人支持              1.工作环境2.自己的兴趣                        2.社会地位              2.工作发展前景3.自己的价值观                      3.经济收入              3.工作内容4.自己的心理需求（自尊、自我实现）  4.足够的社会资源5.声望、社会地位                    5.适合目前环境6.职业形态（休闲生活）              6.择偶以建立家庭7.自己的健康      

8、                  7.与家人相处时间*每一个项目的分数是1～10分之间20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebonds