招聘专员岗位说明书1_作业

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1、招聘专员岗位说明书岗位基本情况岗位招聘专员岗位编号部门人力资源部级别岗位环境直接上级直接下级内部客户全体员工外部客户工作目的：为企业招聘优秀、合适人才。工作目标：企业整体素质提高10%工作性质与范围：工作职责1、根据企业发展情况，提出人员招聘计划；2、执行企业招聘计划；3、制定、完善和监督执行企业的招聘制度；4、与辞职人员面谈，了解分析原因并做出分析报告；5、每月5日前编制公司上月度公司员工异动报表和分析报告；6、制定面试工作流程；7、安排面试人员的面试工作；8、应聘人员的材料管理；9、应聘人员材料、证书的鉴别；10、负责建立企业人才库；完成直接上级交给的所有工作任务；业绩衡量标准1、招

2、聘计划按时完成率；2、招聘计划制定的时效性和建设性；3、员工异动报表和分析报告的准确率和及时率；4、招聘制度的完善程度和执行度；5、内部服务满意度；工作要点1、制定和执行企业的招聘计划2、制定、完善和监督执行企业的招聘3、安排面试人员的面试工作工作要求：认真负责、有计划性、热情周到工作难点：如何提供详尽的工作报告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向应聘者介绍企业的情况。职业发展道路：招聘经理、人力资源部经理。任职资格生理要求20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasi

3、s),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender1、年龄：25岁至35岁性别：不限2、身高：女性：1.55M------1.70米男性：1.60M------1.85M3、体重：与身高成比例，在合理的范围内均可4、听力：正常视力：矫正视力正常5、健康状况：无残疾、无传染病6、外貌：无畸形，出众更佳7、声音：普通话发音标准、语音和语速正常教育背景及培训1、

4、学历要求：企业管理或相关专业本科，大专需从事本专业工作3年以上。2、培训：接受过系统的人力资源管理培训。3、英文水平：达到国家四级水平；4、计算机水平：熟练使用WINDOWS和MSOFFICE系列。工作经验1、3年以上大型企业人力资源管理或相关工作经验；2、专业背景要求：曾从事人事招聘工作2年以上；3、以往的工作经历中没有严重错误的记录。（四）所需知识和技能1、了解国家人事政策和劳资政策；2、掌握人力资源管理基本理论；3、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题。4、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文

5、字描述很敏感。5、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理。6、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。7、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等任务；工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料。其他要求1、保密要求高；2、必要时加班、出差；3、不可请一个月以上的假期。本说明起草人日期部门负责人签字日期人力资源部复核日期20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds

6、(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender指标权重指标标准招聘计划按时完成率30%一30—2995%<=完成率<=100%二28—2580%<=完成率<=95%三24—2060%<=完成率<=80%四19—10完成率<=60%招聘计划制定的时效性和建设性20%一20—18根据公司的总体目标，制定招聘计划，制定的招聘计划具有前瞻性和战略性二17—15根据公司的总体目标，制定切合实际的招聘计划，制定的招聘计划可行性较强

7、三14—12制定的招聘计划，基本上能从实际出发，制定的招聘计划有一定的可行性四11—9制定的招聘计划，完全脱离实际，没有可行性员工异动报表和分析报告的准确率15%一15—1490%<=准确率<=100%二13—1180%<=准确率<=90%三10—860%<=准确率<=80%四7—5准确率<=60%招聘制度的完善程度和执行度20%一20—19不断总结工作经验，对招聘制度不断进行修改、完善，并严格按照招聘制度来开展工作二18—15对招