总裁班课件案例4:迷茫

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1、总裁班课件案例4:迷茫本文由cyadybcy贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。迷茫2007年冬天,珠江三角洲异常的冷。W公司掌门人李强站在董事长办公室的窗边,望着有些冷清的厂区,陷入了深思。90年代初,刚毕业的李强和数以万计的大学生一样南下闯荡,到广东寻找自己的未来。外语专业的优势,使他在一家国有外贸公司很快找到了工作,而努力和机遇,又让他迅速成为单位的业务骨干。但大锅饭的体制和人事纷争,让他最终选择离开,并成立自己的外贸公司。几年经营下来,李强积累了资金和海外比较稳定的客户渠道,并进入制造环节,开始了以外销和代工皮鞋为主的经营。经过近1

2、0年的奋斗,W公司发展到拥有1000多名工人、年产值1亿多的规模,2005年利润还达到1千多万元。2001年到2006年这五年间,中国鞋厂由2万家迅速增加到3万多家,其中绝大部分是中小型加工企业。由于这些鞋厂生产能力的增才大大超过了订单数量的增长,出现了为争夺订单而大打价格战的恶性竞争。幸运的是W公司进入较早,已经有了一定的市场认知度,基本上不需要大规模的营销,只要加强内部管理,保证生产质量和按时交货,把成本控制在一定范围内就可以保证赢利了。虽然也有管理专家和公司员工建议李强逐步开拓国内市场,树立自己的品牌:毕竟现在帮人代工,一双鞋才赚1.5美圆的代工费,而人家贴牌后拿到市场转手就买100多

3、美圆一双,太不划算了。李强以公司实力不足为理由拒绝了,内心深处,他还是觉得既然能够顺顺利利的赚钱,又处于珠江三角洲这样一个全国鞋业最大的出口基地,犯不着冒那么大的风险,也不需要进行太多的品牌研究开发,等到公司财大气粗时候,再来做品牌和开拓国内市场也不迟。但是人算不如天算,李强的舒心日子没有过上几年,近两年(尤其是去年以来),公司的经营环境开始急转直下。伴随着世界性的大宗商品市场大牛市,公司的原材料价格扶摇直上,仅07年,公司原材料成本就上升了28.8%;与此同时,其他经营成本也节节攀升。一直以来都觉得中国什么都缺、就是不缺工人的李强突然发现,虽然已经把工人平均工资从750元提到了接近1000

4、元,可工人还是在不断流失;此外,多年前办厂时,大家都能省则省,在环保设施上投资很少。虽然也知道追究起来,他们的环保设施是不合格的,但以前大不了每年给当地交点排污费,逢环保部门检查,交点罚款、公关一下就过去了,可现在这一套已经不大行得通了,公司得到明确警告,要么投资完善环保,要么关厂走人;除了这些因素,能源电力也是个问题。去年年初开始,因为经济的高速发展和能源的紧缺,电力的供应不足已经给制鞋企业带来了很大的不便,造成企业的成本上涨。为了保持企业的正常运营和生产,多数鞋企采用自发电的方式,严重停电阶段又让公司单位产品固定成本提高了10%左右。屋漏偏逢连夜雨。针对中国的贸易顺差问题,政府自2007

5、年7月1日起,调整了2831项商品的出口退税政策,覆盖了海关税则中全部商品总数的37%。在这次出口退税调整中,服装、鞋帽、粘胶纤维都在调整之列,其出口退税率由以前的13%减低至11%,毛皮服装更是由13%降到了5%,皮革和化料出口退税降至零。另一方面,人民币对美元又不断升值,从2005至今,升值幅度已经超过15%。一边是疯狂上涨的成本,一边是不断被压缩的收益。W公司虽然还没到无法支撑的地步,但已经是在吃过去的老本,销售额还在增长,但已无钱可赚,甚至有些月份还在微亏。为了挽回大局,一个月前,李强就布置高管理层和部分中层经理考虑下一步该怎么走,并决定全天开会讨论这个至关重大的问题。然而,会议上充

6、满了争论和分歧。财务总监刘丽坚持认为,虽然过去几个月公司都处于亏损阶段,但比起周围的很多同行,自己公司的日子还是比较好过的。随着一些小同行退出竞争,只要找到降低成本的方法,还是可以继续走外销和代工的道路。她说:“把大部分生产经营环节搬到河源这样的广东北部地区,或干脆搬到湖南和江西是一个可行的办法:一是那边的地方政府并不太计较企业是否是高科技企业,非常欢迎企业投资,还能提供一定的税收优惠;二是在广东这边,我们现在想通过扩大规模形成的规模效应降低成本也已经很难。我们前段时间和国土局等部门沟通,提出想再申请点工厂用地,可人家明确表示我们这类企业是根本不可能的;而把工厂搬出去,用地问题就迎刃而解了。

7、三是我们是典型的劳动密集型企业,内地的人工费用水平还是比广东要低。所以,我们可以把个别环节如销售和设计留在广东,把工厂的主体搬走,通过降低成本继续生存和发展下去。”李强没有表态,他把目光投向主管销售的副总李学文,李学文好象也早有准备,迎着李强的目光开了腔:“我觉得刘总刚才的建议很有道理,不过,那样做只能坚持一时,长远看,还是会路越走越窄,为什么呢?”李学文说到这里稍做停顿,看了李强一眼。李强知道那一眼的含义。

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