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时间:2018-10-08
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1、同工不同酬企业发管理放“未婚男性补贴”引质疑 小李是一名刚毕业的女大学生,1个多月前应聘到烟台某百货公司当导购员。前两天,单位给小李发了上个月10多天的工资,共570多元。可同岗位的男同事却领了670多元的工资。这时,她才想起刚进单位时公司的规定:同岗位的男员工要比女员工每月多发100元的补贴。同岗位就应该同报酬,单位这样发工资是不是有歧视女职工的嫌疑?随后,记者联系到该公司培训部的孙经理。孙经理介绍,公司这样做主要有两方面的考虑。一是从事服务行业的男女性别比例悬殊,男性比较缺,此举是为了留住男职工。同时,服务行业的人员流动性比较大,很多女职工婚
2、前在该单位工作,但婚后大部分都跳槽,男职工多了,容易在单位内部促成婚姻关系,留住人才。二是服务行业经常有些体力活,男职工要比女职工付出更多的劳动,所以男职工每个月就会拿到100元的“男性补贴”。 不过,依据孙经理的介绍,“男性补贴”只针对未婚男职工。所以,小李等女员工并不认同孙经理的解释,如果男职工劳动强度确实大,为什么‘男性补贴’只针对未婚男职工? 为此,记者咨询了律师。律师称,用工单位必须保障劳动者在工资分配上享有平等的权利,对男女职工同等价值的工作给予同等报酬,禁止工资分配上的性别、年龄、民族等歧视。公司单为未婚男性发补贴是违反《劳动法
3、》和《劳动合同法》等法律规定的。营销(Marketing)什么是营销 营销(台湾称为:行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。 营销经常由企业组织中的一个部门专门负责,这样其实有利有弊。利在:便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在:营销不应该仅限于企业的一个部门来进行,而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义:营销是指某一组织为满足顾客而从
4、事的一系列活动。营销学中的主要概念 包括市场细分(segmentation)、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、
5、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程 营销的主要过程有: (1)机会的辨识(opportunityidentification); (2)新产品开发(newproductdevelopment); (3)对客户的吸引(customerattraction); (4)保留客户,培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding); (5)订单执行(orderfulfillment)。 这些流程
6、都能够处理得好的话,营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话,企业就会面临生存危机。营销的终极使命:追求利润最大化 营销已经是一个如此耳熟能详的词汇,或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么?营销对于一个企业的意义何在?我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置? 在网上流传的一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中,市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销,一方面极受企业重视,几乎被所有老板列为企业最核心的部门;另一方面,该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置,被社会和各种各
7、样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语,就是营销人员们,包括营销本身,都存在“定位”不清晰的问题。 这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算,考察市场、研究建筑和户型,包装推广以及销售,也许这些都归属营销部门,也许被切分成环节,营销只是其中一部分,但我们大多数的营销人员,以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念:营销的范畴是什么?我们用什么指标来考核营销决策的正确性?如何考核营销团队工作的绩效?对于营销来说,有没有这样一种可能,抓住其中一个要害就抓住了工作的全部
8、? 由此进一步引申出,营销队伍应该如何组建?配备哪些方面的特长人才?营销人员应该具备哪些方面的专业知识?营
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