人社部拟试点企业管理年金集合计划

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1、人社部拟试点企业管理年金集合计划   人力资源和社会保障部副部长胡晓义2月17日表示，人社部拟通过试点逐步推开企业年金集合计划。他是在出席全国社会保险基金监督和企业年金工作座谈会时做上述表示的。   另据人社部消息，新修订的《企业年金基金监督管理办法》将于5月1日起正式执行。该《管理办法》1月11日由人社部第58次部务会审议通过，并由中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会审议通过。   胡晓义表示，人社部今年将从负责企业年金基金投资管理的21家机构中随机抽样，进行企业年金基金投资情况

2、检查。通过定期检查、随机抽查、举报投诉等方式，发现问题，进一步巩固“安全第一”的基金投资理念，不断充实投资团队，优化资产配置，积极应对市场变化，以取得更好投资业绩。   他说，即将颁布实施的《管理办法》，一是调整投资范围和比例；二是完善治理结构；三是增加违规处罚措施，尤其是对有多次违规记录的管理机构，其资格到期之后五年内，不再受理其开展企业年金基金管理业务申请，以此强化管理机构责任，加强市场监管；四是对企业年金基金计划作出原则规定。   胡晓义称，为配合《管理办法》的实施，人社部将制定“企业年金基金管理合同指引”，规

3、范合同文书，降低自由裁量的磨合成本，提高工作效率；将支持企业年金管理机构签订“企业年金基金管理服务及收费标准”，促进行业自律。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于

4、企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(r

5、elationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdevelopment）；　　（3）对客户的吸引(customer

6、attraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的

7、一个关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营销部门，也许被切分成环节，营销只是

8、其中一部分，但我们大多数的营销人员，以及率领营销人员的主管以及指挥他们的老板和总经理们真的未必有一个清晰的概念：营销的范畴是什么？我们用什么指标来考核营销决策的正确性？如何考核营销团队工作的绩效？对于营销来说，有没有这样一种可能，抓住其中一个要害就抓住了工作的全部？　　由此进一步引申出，营销队伍应该如何组建？配备哪些方面的特长人才？营销人员应该