岗前培训无票据 管理职工违约单位吃哑巴亏

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1、岗前培训无票据管理职工违约单位吃哑巴亏   上岗前培训埋下“祸根”   事情要从2007年6月说起。当时，24岁的小琦和小峰（均为化名）大学毕业后，应聘至甘肃某工程机械维修服务有限公司宁夏分公司（以下简称机械公司）。因机械公司专业性较强，小琦和小峰上岗前必须进行岗前培训。   当年六七月份，两人相继与公司签订培训协议，约定培训时间为2007年7月1日至9月30日，后经考核合格，他们才可成正式员工，为机械公司服务不少于5年，如因个人原因提前离职，则最高应赔偿培训费1万元，赔偿金额依每服务满1年，递减20%.培训期间，机械公司承担交通、住宿费用及部分生活费。   据小琦回忆，当年公司

2、有5名学员到昆明接受培训。2007年9月19日，经考核合格，小峰和小琦与机械公司签订自2007年9月19日至2010年9月18日为期3年的劳动合同。   职工违约单位吃哑巴亏   因种种原因，小峰于2009年3月27日向机械公司提出辞职。今年5月20日，小琦也提出辞职，他的服务期为31个月。精心培养的员工未履行完合同就辞职，机械公司依照协议约定，向自治区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求分别裁决小峰一次性支付7000元违约金，小琦支付4833元违约金。   在接受调查审理中，机械公司始终未提供培训费或授课费的有效票据。自治区劳动争议仲裁委员会认为，机械公司为两位劳动者进行的是岗

3、前培训，培训时，双方尚未建立劳动合同关系，并不是法律规定的用人单位为劳动者提供的专项培训。双方签订的《培训协议》也约定最高赔偿培训费1万元，并不等同于培训费就是1万元。《劳动合同法》第22条规定，违约数额不超过用人单位提供的培训费用。申请人不提供具体培训费金额，无法核实被申请人服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。   由于双方不接受调解，仲裁委员会经裁决驳回机械公司的诉求。营销（Marketing）什么是营销　　营销(台湾称为：行销）是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要，定义、量度目标市场的规模和利润潜力，

4、找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。　　营销经常由企业组织中的一个部门专门负责，这样其实有利有弊。利在：便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作；弊在：营销不应该仅限于企业的一个部门来进行，而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆·麦卡锡在《基础营销学》下的定义：营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念　　包括市场细分（segmentation）、目标市场选择(targeting)、定位(positioning)、需要(needs)、欲求(wants)、需求(demand)、市场供给品(offerings)、品牌(brands)、价值

5、和满足(valueandsatisfaction)、交换(exchange)、交易(transaction)、关系和网络(relationshipsandnetworks)、营销渠道(marketingchannel)、供应链(supplychain)、竞争(competition)、营销环境(marketingenvironment)和营销策划/方案(marketingprograms)。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程　　营销的主要过程有：　　（1）机会的辨识（opportunityidentification）；　　（2）新产品开发（newproductdev

6、elopment）；　　（3）对客户的吸引(customerattraction)；　　（4）保留客户，培养忠诚(customerretentionandloyaltybuilding)；　　（5）订单执行（orderfulfillment）。　　这些流程都能够处理得好的话，营销通常都是成功的。如果哪个环节出了问题的话，企业就会面临生存危机。营销的终极使命：追求利润最大化　　营销已经是一个如此耳熟能详的词汇，或者说任何一个稍具规模的企业都会有这样一个部门或者专门的队伍。然而营销到底是什么？营销对于一个企业的意义何在？我们如何看待营销在整个企业发展战略中的位置？　　在网上流传的一个

7、关于“中国十大最烂专业”的帖子中，市场营销赫然在列。毕业生很难找工作显然是其最大的理由。市场营销，一方面极受企业重视，几乎被所有老板列为企业最核心的部门；另一方面，该领域里的所谓专业人才们却茫然找不到自己的位置，被社会和各种各样的正式与非正式组织边缘化。套用营销里面最为热门的术语，就是营销人员们，包括营销本身，都存在“定位”不清晰的问题。　　这个问题在房地产行业里肯定是同样显著的。我们每天都在忙忙碌碌地看地、做经济测算，考察市场、研究建筑和户型，包装推广以及销售，也许这些都归属营