浅析如何构建健全的就业指导体系促进大学生就业

《浅析如何构建健全的就业指导体系促进大学生就业》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、浅析如何构建健全的就业指导体系促进大学生就业　　摘要：就业是考核一所大学办学水平的重要指标，当下许多高校就业指导的不专业、不重视、不系统制约着学校的生存与发展，因此，健全的、完善的就业指导体系对高等学校提高就业率、促进大学生就业起着至关重要的作用，本文将从五个不同角度、层面构建高校就业指导体系，为实现大学生自主择业、自主创业提供重要的保障。　　关键词：大学生；就业指导体系；体系构建　　1998年颁布的《中华人民共和国高等教育法》指出：高等学校应该为毕业生、结业生提供就业指导和服务。由于机构建立时间

2、短，使就业指导机构的功能和作用的发挥在一定程度上受到了限制。各校就业指导机构名称不统一，经费来源以学校拨款为主，毕业生平均办公面积偏低，人均办公经费偏低。现在许多高校的就业指导服务仍在非自觉的推力下进行，把就业指导视为非专业化的行政事务，浅表的理解为“季节快餐”。但是，随着学校规模的不断扩大，毕业学生人数的急剧增加，单凭以前的就业模式，已经不能适应这种变化，所以构建健全的就业指导体系对促进大学生就业就显得尤为重要。本文将从以下不同的五个角度出发，构建就业指导体系，以促进大学生招生、培养、就业的良性

3、循环。　　一、高校各级领导要对就业工作高度重视，措施得力浅析如何构建健全的就业指导体系促进大学生就业　　摘要：就业是考核一所大学办学水平的重要指标，当下许多高校就业指导的不专业、不重视、不系统制约着学校的生存与发展，因此，健全的、完善的就业指导体系对高等学校提高就业率、促进大学生就业起着至关重要的作用，本文将从五个不同角度、层面构建高校就业指导体系，为实现大学生自主择业、自主创业提供重要的保障。　　关键词：大学生；就业指导体系；体系构建　　1998年颁布的《中华人民共和国高等教育法》指出：高等学校

4、应该为毕业生、结业生提供就业指导和服务。由于机构建立时间短，使就业指导机构的功能和作用的发挥在一定程度上受到了限制。各校就业指导机构名称不统一，经费来源以学校拨款为主，毕业生平均办公面积偏低，人均办公经费偏低。现在许多高校的就业指导服务仍在非自觉的推力下进行，把就业指导视为非专业化的行政事务，浅表的理解为“季节快餐”。但是，随着学校规模的不断扩大，毕业学生人数的急剧增加，单凭以前的就业模式，已经不能适应这种变化，所以构建健全的就业指导体系对促进大学生就业就显得尤为重要。本文将从以下不同的五个角度出

5、发，构建就业指导体系，以促进大学生招生、培养、就业的良性循环。　　一、高校各级领导要对就业工作高度重视，措施得力　　从学校角度，要定期对学校、学院就业指导与服务人员进行培训，不断提高业务水平和服务水平；从学院角度，要建立就业宣传栏和就业信息公布栏，对用人单位的信息、学生就业单位信息全部纳入微机管理。从学校各级领导到负责就业人员以及辅导员和学院教师都对就业工作具有高度的责任感，认识统一，集思广益，配合密切，就业工作才能有成效。　　二、四年一贯制，全程做好就业指导工作　　就业指导工作贯穿四年教育全过程

6、，使学生在全程化的教育指导工作中树立正确的人生观、价值观、择业观，使学生能够正确地认知自我，认知环境、认知职业，从而制定适合自己的职业生涯发展规划。并以此为目标建立自己科学合理的知识结构，培养良好的人文素质和科学素质，提高自己的综合素质和能力。对于一、二年级，首先要让他们了解本院毕业生就业情况和社会对毕业生的要求，指导学生为四年后从容就业打好基础；其二，指导学生尽快完成由中学到大学的三个转变，即思想转变、心理转变、学习方法转变；其三，建立优良的班风、学风。三年级，重点是加强专业教育。学院经常请知名

7、教授为学生做与专业相关的讲座，请专业领导、教师与本专业学生座谈，培养学生的专业素质和能力，明确就业目标。四年级，重点是职业道德、择业观念教育以及就业政策、求职技巧指导、就业心理辅导等教育。通过就业指导课，使学生了解国家的就业政策和相关规定，正确定位，帮助毕业生学会具体的择业方法，解决在就业中面临的各种问题；加强就业心理辅导，使毕业生增强自信心。就业指导课和心理辅导课深受毕业生好评，取得了明显的效果。除正规的就业指导课外，还要多次召开小规模的就业指导会，并进行大量的个别指导、咨询和服务。　　三、成立

8、院级就业指导中心　　在学校就业指导部门的直接领导下，成立院级就业指导中心是建立健全的就业指导体系重要环节。院级就业指导中心是以毕业生与用人单位为就业市场主体、学校为基础、政府为主导的服务思想，引导学生正确择业、顺利就业而服务，为学校招生、培养以及扩大学校声誉等方面提供信息和帮助。就业指导是一项涉及教育、管理、经济、心理等多学科的工作，因此，院级就业指导中心要加强对就业指导专职人员的培训，包括理论学习、跨校的经验交流，提高就业指导人员的观念、素质和实际的业务水平，为建立完善的就业指导