保安员培训管理制度

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1、保安员培训管理制度　　篇一：保安员培训制度　　保安员培训制度　　为加强保安队伍的组织纪律性及保安人员整体素质，提高保安员在紧急情况下的应变能力，并培养一支训练有素、纪律严明、文明执勤的保安队伍，树立宏运物业保安的良好形象，特制定本制度。　　1.公司保卫部负责统一管理各部门的保安培训及进行监督指导有关培训情况。　　2.保安员日常培训工作由各小区的保安主管负责具体实施。各单位要在每月27日前将保安员培训计划(来自:小龙文档网:保安员培训管理制度)及培训内容报公司保卫部，以便保卫部进行监督与统一管理。　　3.各单位培训计划的制定

2、应重点体现公司的程序文件、工作流程、队列训练、礼仪规范等内容。　　4.各单位培训要以周为单位，按照培训计划实施，每周必须保证二次军事训练，每次的训练时间不得少于30分钟，体能训练必须保证每周进行一次。　　5.各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知保安员参加，保安员应按所安排的时间参加培训。　　6.参加培训的人员应准时上课，因故不能参加者须办理请假手续。对于旷课、迟到、早退、不专心培训的保安将参照保安奖惩制度的规定处罚。各项培训因故缺席者，事后一律补训，补训不参加者，将视为严重违纪。　　7.每次培训结束后，应有相应的

3、考试、测验。本部门要安排考评。考评的形式为实地考察结合口头问答及岗位抽查。　　8.保卫部就所讲授的课程内容是否被保安员运用到实际工作中进行随机抽查考核。凡每次考评不及格者，月末纳入绩效考核做为扣分内容。连续考评优秀者将视情况予以奖励。　　9.各部门根据培训计划将每次的培训内容，认真、详细的填写《保安员培训登记表》，并交保卫部审核。　　10.各部门应依据培训实施计划按时实施培训，不得无故拖延或不培训，如有特殊情况可顺延，并向保安部说明情况。　　11.各项培训实施时，参加培训的保安员应签到，公司保卫部将了解上课、出席情况。保卫

4、部定期召开检查会，以评估各小区培训课程的实施成果，并实地进行抽查。好的单位将予以表扬。　　12.各部门每个月末应将保安培训实施情况书面上报保卫部，以便保卫部更好的了解该部门保安培训实施情况。　　篇二：新保安员岗前培训管理规定　　新保安员岗前培训管理规定　　根据国务院《保安员服务管理条例》和公安部有关规定，新保安员上岗前必须进行岗前培训，明确保安工作在国家建设和社会稳定方面的作用，熟悉保安员职责，增强集体荣誉观念，筑牢遵纪守法根基，提高个人素质和服务意识，激发爱岗敬业、争当优秀的自信心，为维护首都安全、和谐、稳定做出应有的贡

5、献。为此特做出如下管理规定：　　1、自报到入职之日，必须服从培训教官的管理，听从指挥；2、必须积极参加学习教育，尽快完成由老百姓到一名保安员的思想转变；　　3、认真参加队列训练，尽快掌握保安员应具备基本军事素质；4、严肃对待站岗、着装、整理内务及卫生等勤务，尽快适应保安服务环境；　　5、严格落实请假销假制度，培养严谨扎实的工作作风；　　6、新保安员从办理入职手续之日起，开始记录考勤；自第4日起为有薪考勤。　　7、为保证岗前培训结果，凡有下列行为之一的按规定予以处罚：　　篇三：保安员培训制度　　保安员培训制度　　1、所有保安

6、员必须全部参加军训和消防训练。　　2、培训内容　　（1）公安部及省市有关保安服务行业规定。　　（2）保安手册及《治安处罚条例》。　　（3）员工手册及管理制度。　　（4）军训，消防训练。　　（5）消防知识和消防器材的使用。　　（6）军事化的内务管理。　　（7）其他相关科目。　　3、按计划有步骤、有重点的进行培训。　　4、保安员必须在试用期内学完培训内容，能够熟记各自岗位职责及规程，能够熟悉公司有关规定。　　5、要求全体保安员认真参加培训，填写《培训记录》。考核成绩做为评优晋级的成绩之一。　　6、培训时间每周不得少于一次，每次

7、不得少一小时，根据实际情况安排。　　7、如有特殊原因不能参加需向队长请假，无故不参加或迟到15分以上者按矿工处理。　　8、培训考试不合格按降职和辞退处理。　　9、保安培训考核队长负责实施。