上海容环境行业工会

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1、上海市市容环境行业工会上海市市容环境卫生行业协会沪绿容工[2011]6号关于建立环卫行业最低工资标准和企业福利制度的指导意见市市容环境卫生行业协会团体会员单位、市市容环境行业工会团体会员单位：为贯彻《上海市人民政府办公厅转发市绿化市容局等六部门关于本市建立环卫职工收入增长机制，提高城市环境卫生保障水平的若干意见》精神，保护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，共促上海城市环境“整洁、有序、美观”的目标实现，依据《中华全国总工会关于积极开展行业工资集体协商工作的指导意见》和《上海市市容环卫行业集体协商试行办法》，经上海市市容环境行业工会和上海市环境卫生行业协会集体协商

2、，并在达成共识的基础上，签订了《上海市市容环卫行业集体协商协议》。现就建立环卫行业最低工资标准和环卫企业福利制度相关事项，提出如下指导意见：一、关于2011年环卫行业最低工资标准4环卫行业月最低工资在上海市月最低工资标准1280元的基础上增加5%左右，为1345元。其它不作为最低工资标准组成部分的项目，按《上海市人力资源与社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社综发[2011]24号）要求执行。二、关于建立环卫职工健康体检制度建立环卫职工每年进行一次健康体检制度。（一）体检对象：环卫企业每年组织本单位从事环卫工作满一年的职工（包括农民工、劳务派遣工）进行一次健康体

3、检；（二）费用标准：体检费用每人不低于300元的基本标准；（三）健康档案管理：环卫企业要为每名职工建立健康档案，并要落实专人负责管理。三、关于建立环卫职工疗休养制度建立环卫职工每年进行一次疗休养制度。（一）疗休养对象：环卫企业每年组织在本单位从事环卫工作满两年的职工（包括农民工、劳务派遣工）进行一次疗休养；（二）费用标准：疗休养费用每人每次按不低于400元标准掌握。四、适用范围4实行环卫行业最低工资标准、职工健康体检、职工疗休养的适用范围为各区县绿化市容主管部门（或纳入政府采购作业服务预算并由区县绿化市容主管部门业务管理的）所属从事环境卫生作业服务的企业及市城市投资开发总公

4、司所属的上海环境集团有限公司和上海环境实业有限公司。有条件的其它环卫企业可参照。五、实施时间环卫行业职工最低工资标准、环卫职工健康体检制度、环卫职工疗休养制度等三项行业集体协商内容，从2011年5月1日起实施。六、几点意见1、注重建制。今年是上海市市容环境行业工会与上海市市容环境卫生行业协会建立集体协商机制的第一年。着眼于机制的建立和完善，先从需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高的原则，按照法律、法规和政府规章，以后逐步扩大行业集体协商的内容范围。2、依法签约。按照全总文件精神和市政府关于“建立两级工资集体协商机制”的要求，环卫企业应在《上海市市容

5、环卫行业集体协议》框架下，结合自身实际开展企业层面的集体协商，其协商确定的标准，不应低于《市市容环卫行业集体协商协议》提出的标准，具体做法应参照《集体协商试行办法》等有关规定进行。3、具体时限。环卫企业与企业工会应在2011年5月底前完成集体协商、签订集体合同、履行合同审查和上送备案4等程序。企业集体合同生效后，合同双方应将已生效的企业集体合同以适当方式向全体职工公布。6月10日前，区县主管部门、市环境集团有限公司、环境实业有限公司工会应按规定要求，将辖区或所属环卫企业的集体合同文本，分别报送上海市市容环境行业工会、上海市市容环境卫生行业协会备案。上海市市容环境行业工会上海

6、市市容环境卫生行业协会2011年4月28日主题词：环卫行业最低工资福利制度指导意见抄送：市绿化和市容管理局、市总工会，各区县绿化市容局、市城投公司及工会4