人力资源管理知识系列培训ppt课件讲义教材

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1、人力资源管理知识系列培训劳动合同法理解与运用人力资源管理面临的挑战和应对之策目录劳动合同法的重大突破劳动合同的签订及风险应对劳动合同的履行和变更及风险应对劳动合同解除和终止及风险应对劳动争议调解仲裁法的重大突破劳动争议仲裁和诉讼：证据为王企业在年初需做的工作1.1、劳动合同法的突破1、单位不签合同，要付员工双薪2、“劳动关系”确立的突破（用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）3、规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合同）4、告知义务的突破5、担保禁止的突破6、必备条款的突破（取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在劳动合同

2、中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任）7、三类情况要签长期合同8、试用期及试用期工资有新规定9、合同终止也要付补偿金1.2、劳动合同法的突破10、竞业禁止要付封口费11、员工炒老板鱿鱼不付违约金（违约金只存在两种情形）12、劳动派遣的突破（派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制）13、非全日制用工的突破（复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同的随时终止与经济补偿金的免除）14、劳动合同终止的突破（从约定到法定：劳动合同法定

3、终止的情形，不可约定终止）15、“忠诚义务”的突破（劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的）16、集体劳动关系中工会作用的突破（因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼）2.1、劳动合同的签订及风险应对1、签订主体：第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、

4、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。【刘军律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业单位，且规定事业单位与实行聘用制的工作人员可依照本法执行（法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定）。2.2、劳动合同的签订及风险应对2、签订原则：第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。【刘军律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何合同概莫能外。2.3、劳动合同的签订及风险应对3

5、、订立形式：第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【刘军律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。2.4、劳动合同的签订及风险应对4、合同与管理文件之间的关系：相互支持和配套，与规章制度、招聘、应聘、如实告知、薪酬福利、调岗、调资、离职文件内容的配套（见鹏泰律师：管理文件）2.5、劳动合

6、同的签订及风险应对5、合同条款：必备条款可备条款第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（见鹏泰律师：劳动合同文本）2.6劳动合同的签订及

7、风险应对6、合同附件：那些文件可以成为合同附件？附件的作用？（见鹏泰律师：管理文件）2.7劳动合同的签订及风险应对7、签订时的注意事项生效形式签字盖章各执一份是否要备案、鉴证才生效?2.8劳动合同的签订及风险应对8、劳动关系的整理、续签合同、终止合同2.9劳动合同的签订及风险应对9、案例1：在什么情况下可以订立培训协议并约定服务期？某公司引进一套新型加工设备，公司与李某签订培训协议后，送李某出国培训，回国后，公司在他的指导下很快利用这套设备解决技术难关，取得丰厚的经济效益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一纸辞职书交给公司，

8、第二天就不来公司上班。公司无奈，只得将李某告到仲裁委，要求李某按照培训协议和劳动合同的约定，支付违约金。结果：仲裁支持了公司的请求，判令