制造类员工手册范本(一)[1]

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1、让客户在人力资源上每次都提升一步电话0579–85129191传真0579–85123938上海杭州苏州义乌宁波温州台州慈溪永康制造类员工手册范本（一）目录公司简介21.总则22.员工须知23.薪酬64.福利65.保险116.考核127.奖惩128、安全与健康159、基本守则1610、备注16附录：使用电话须知17officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formed

2、onlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished免责声明：HR工具中所有的文档资料均由恒信人才编辑部收集，筛选，整理和原创，并向恒信人才会员提供，该文档资料的版权属于原作者所有，有关版权的问题请直接与原作者联系。----恒信人才编辑部让客户在人力资源上每次都提升一步电话0579–85129191传真0579–85123938上海杭

3、州苏州义乌宁波温州台州慈溪永康公司简介略……公司本着的宗旨。奉行的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足XX行业日新月异的发展需要。公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。1.总则1.1XX公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。2.员工须知2.1聘用关系2.1.1

4、本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用

5、人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictranspor

6、tenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished免责声明：HR工具中所有的文档资料均由恒信人才编辑部收集，筛选，整理和原创，并向恒信人才会员提供，该文档资料的版权属于原作者所有，有关版权的问题请直接与原作者联系。----恒信人才编辑部让客户在人力资源上每次都提升一步电话0579–85129191传真0579–85123938上海杭州苏州义乌宁波温州台州慈溪永康（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁

7、者；（8）政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。2.1.5有下列情形之一者，本公司可