制造类员工手册范本（二）

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1、HR工具-文本范例制造类员工手册范本（二）目录序言2一、员工守则3二、聘用5三、培训与个人发展7四、薪酬与奖励7五、员工福利8六、文康活动11七、离职11八、过失类别12九、纪律处分14十、消防规程15十一、职业安全15附则17仅供参考HR工具-文本范例序言编制目的欢迎加入*****有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。适用范围本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和

2、见习员工。修订原则本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。欢迎致词略……公司概况略……仅供参考HR工具-文本范例一、员工守则员工证员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。考勤制度所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登

3、记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。否则视为旷工。休假申请员工请假时应于事前填写“假期申请

4、表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。员工假期类别参见“福利"章节。出差出差是指得到批准在本市以外，

5、并且时间在12小时以上的因公外出。（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）仅供参考HR工具-文本范例所有出差都须事先征得直属上司（总部门经理）的批准。差旅行程的更改或延长都必须事先征得总部门经理的同意，回公司后通知人力资源部。出差申批程序如下：填写“出差预算申请表”，交由相应的部门经理签字（国外出差须由总经理或财务总监签字），复印一份交予人力资源部。若需申请预付款者，应将原件交财务部门确认，领取预付款。出差回公司后应在2周内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和有关报告交总部门经理签字。然后送交人力资源部

6、审核，审核完毕后交财务部门复核结算。接待亲友在公司范围内，员工不得接待亲友，特殊情况需由部门主管认可，并在指定地点进行。吸烟公司提倡员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点），吸烟时间不应超过10分钟。不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文；接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事

7、接听电话，转接或留言。熟记常用电话号码。资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工证。物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查。仅供参考HR工具-文本范例如发现可疑人物、治安事件或其他异常情况，应尽快报告门卫值班室（电话250、251或259）和部门主管。

8、成本意识所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象公司将给予处分。公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒。爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家具和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境的清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，禁