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时间:2018-10-07
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1、青海警官职业学院2014届就业质量分析报告青海警官职业学院重视学生就业工作。在2014年就业工作中,立足国家对人才需求,围绕学院培养公安政法实用型专门人才的培养目标,将校局合作、警学结合、服务实战融入学生培养之中,利用“五位一体”全员育人模式开展学生就业帮扶,鼓励学生自主择业,争取就业政策,各职能部门合力推进就业工作,实现了2014年就业稳定提高的良好局面。一、基本情况2014年我院毕业生243人。其中毕业241人,结业2人。截止10月15日毕业生216人就业,初次就业率为88.89%。其中侦查专业41人,就业37人
2、,初次就业率为90.24%;交通管理专业21人,就业15人,初次就业率为71.43%;法律事务专业109人,就业101人,就业率为92.66%;刑事执行专业28人,就业23人,就业率为82.14%;司法助理(汉藏双语)专业44人,就业40人,就业率为90.91%。2014年毕业生就业形式主要分为四种情况(如下图所示):一是招录公务员(就业协议),我院共有62名毕业生被录用为正式人民警察;二是其他录用形式(协议就业),156名毕业生协议就业,别录用为公安机关、法院文职人员。三是自主创业5人。8青海警官职业学院2014届
3、毕业生单位性质/毕业去向统计单位性质毕业生人数就业率毕业去向就业协议劳动合同其他录用待就业自主创业其它机关161161(100.00)31130国有企业1414(100.00)1112中初等教育单位11(100.00)1其他企业2929(100.00)10118其他325(15.62)275其他事业单位66(100.00)6总计243216(88.89)422167275如下图所示:由于受地域环境以及省内生源情况等因素影响,我院少数民族毕业生191人,占毕业生总人数的78.6%,其中藏族学生129人,占少数民族毕业生
4、的67.54%,少数民族学生就业率为87.96。青海警官职业学院2014届毕业生民族/毕业去向统计民族毕业生人数就业人数/率毕业去向就业协议劳动合同其他录用待就业自主创业其它汉族5248/92.3144143蒙古族1412/85.71482回族2624/92.31521621藏族129112/86.822685171满族22/100.0011土族1614/87.502122撒拉族33/100.003保安族11/100.001总计243216/88.894221672758我院90%以上的学生来自省内,西宁市和海东市生
5、源就业较好,究其原因:一是西宁及海东生源学生汉语表达能力较强;二是从毕业生就业意向来看,大部分毕业生愿意留西宁市,因此学院加大了对西宁市及海东市的就业市场开拓力度,建立了就业实习基地。从2014年基层公安机关招聘情况来看,西宁及海东生源不能满足这两地基层公安机关和法院的需求。我院省外生源毕业生23人,来自四川、云南、山西、山东四个省份,由于省外学生相对素质较高,在招录公务员考试及用人单位的招聘中都有较好表现,因此就业率较高,同时也促进了我院在以上省份的招生录取及报到率的提高。青海警官职业学院2014届毕业生生源地/毕
6、业去向统计生源地毕业生人数就业人数/率毕业去向就业协议劳动合同其他录用待就业自主创业其它青海省西宁市4542/93.3353532青海省海东市4039/97.5051331青海省海北藏族自治州2116/76.1931125青海省黄南藏族自治州3325/75.7671781青海省海南藏族自治州3736/97.309271青海省果洛藏族自治州116/54.55425青海省玉树藏族自治州1817/94.44891青海省海西蒙古族自治州1514/93.3311211山西31/33.3312山东44/100.0031四川88/
7、100.008云南88/100.008合计243216/88.89422167278由于学院性质及专业所限,我院公安专业女生按15%录取,法律专业女生按30%录取,2014年我院毕业生中女生88人,占毕业生总人数的36%,女生就业难已成为近几年来就业突出问题,但今年学院加大对就业困难群体的帮扶力度,拓宽就业渠道,使我院女生的就业率明显提高,如图所示2014年我院女生就业率为86.36%。青海警官职业学院2014届毕业生性别/毕业去向统计性别毕业生人数就业人数/率毕业去向就业协议劳动合同其他录用待就业自主创业其它女88
8、76/86.365169121男155140/90.3237198154合计243216/88.89422167275二、2014年就业新机遇2014年国内就业形势异常严峻,但挑战与机遇并存,我院就业形势由于以下原因,呈现良好态势:一是学院积极争取,行业大力支持。2014年基层公安机关招录岗位增多,并将300多个职位专门设定面向公安院校毕业生,
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