全市公益性岗位开发与使用情况的调研报告

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4、目标，以促进下岗失业人员再就业为重点，以落实政策和加大资金投入为手段，加强职业技能培训，积极推进制度化、专业化和社会化的公共就业服务体系建设，在增加了就　　业再就业的数量同时，注重提高了就业再就业的质量，特别是在大力开发就业岗位的同时积极开发公益性就业岗位，重点帮助“4050”就业困难人员，为他们提供就业帮助。　　一、公益性岗位开发基本情况　　（一）三年来公益性岗位开发的数量　　自以来全市共开发公益性岗位2141个，其中：开发936个，开发753个，开发452个。目前，我市的公益性岗位主要集中在公共卫生保

5、洁、公共环境绿化、公共安全保卫等方面。开发的方式主要是通过各级政府在市政建设方面开发出来的一些就业岗位，然后通过“公开、公平、公正”和“先特困，后困难”的原则，优先录用年龄偏大、文化程度偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的就业困难人员。　　（二）三年来用于公益性岗位开发的资金使用情况　　自以来全市共用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴为万元，其中：用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴万元；用于公益性岗位补贴和各项社会保险补贴万元。　　二、在公益性岗位开发中面临的困

6、难和问题　　（一）再就业资金总量小，公益性岗位开发投入不足　　三年全市共安排再就业资金2664万元，其中：安排695万元，安排944万元，安排1025万元。由于再就业资金总量小，所以在公益性岗位开发中的投入就不是很足。公益性岗位补贴和社会保险补贴主要由再就业资金中进行支出（再就业资金的支出范围包括：社会保险补贴、小额担保贷款基金及贴息、再就业培训和职业介绍、公益性岗位补贴、劳动力市场建设等），公益性岗位补贴占再就业资金的％，公益性岗位补贴占再就业资金的％，公益性岗位补贴占再就业资金的％。　　（二）享受公益

7、性岗位政策的对象范围太窄　　按照现行政策，能够享受岗位补贴的对象为在公益性岗位就业的大龄就业困难对象即“4050”人员，这样使各有关部门和单位在开发公益性岗位上积极性不高，基层劳动保障工作人员开展此项工作有一定难度。　　（三）有关部门之间的协调不够，联动机制未形成　　在开发公益性岗位时，由于没有一个很好的联动机制，各部门没有形成一个整体合力，各自为阵。例如，城建部门主管的物业管理公司招聘的物业管理人员和城市街道清洁人员，公安交警部门招聘的城市交通协管员等部门的岗位开发，由于没有建立一种稳定的信息沟通、工作

8、联动机制，因此都没有很好地将有限的公益性岗位纳入统筹使用的范围，使劳动保障部门未能及时掌握公益性岗位的数量和用工情况。　　（四）有关的政策宣传力度不够，制约了工作的开展　　由于再就业政策是一个长期的政策性较强的工作，有--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结