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《海纪发〔2013〕—号基层纪委考核办法(排版)稿》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、海纪发〔2013〕5号关于印发《海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作考核办法》的通知各镇纪委、各单位纪委(监察室):《海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作考核办法》已经市纪委常委会讨论通过,现印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。中共海林市纪律检查委员会2013年5月13日HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundc
2、omrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed—3—海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作考核办法第一章总则第一条为强化基层纪委(监察室)的管理,实现基层纪检监察工作规范化,提升纪检监察干部创新能力,推动全市党风廉政建设和反腐败工作健康发展,特制订本考核办法。第二条考核工作遵循四项原则,即:实事求是,客观公正的原则;注重实绩,鼓励创新的原则;表彰先进
3、,鞭策后进的原则;简便易行,适宜操作的原则。第三条基层纪委(监察室)考核工作的主体为市纪委监察局,考核范围为全市各基层纪委(监察室)。第四条市纪委成立考核工作领导小组,由纪委副书记、监察局局长任组长,考核工作领导小组在市纪委常委会领导下开展工作。考核领导小组下设办公室,办公室设在党风室,负责工作协调和材料汇总。第二章考核内容、标准及时间第五条考核内容由工作实绩和民主评议两部分组成。工作实绩主要考核基层纪委(监察室)纪检监察工作任务完成情况;民主评议主要考核基层纪检干部履职尽责情况、团结协作情况及廉洁自律情况。HightideagainstCCPbloodyanTomb,C
4、ommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed—3—第六条市纪委制定下发《海林市基层纪委(监察室)纪检监察工作
5、考核细则》,以下简称《考核细则》,具体考核内容及评分标准见《考核细则》。第七条市纪委对基层纪委(监察室)的考核工作每年进行一次,分四个季度进行考核,具体时间视工作安排确定。第三章考核办法第八条基层纪委(监察室)自查。被考核纪委(监察室)要在考核组检查考核前按照《考核细则》进行自查、自评,形成自查报告上报市纪委。第九条工作述职。被考核基层纪委(监察室)主要领导按要求每季度到市纪委进行工作述职,汇报纪检监察工作完成情况,并提供有关工作记实和佐证材料,由考核领导小组按照《考核细则》现场评分。第十条民主评议。每年年终考核时,考核组召集被考核单位机关干部召开会议开展民主测评,参加测
6、评人数不少于机关干部人数的80%,测评结果做为考核评分参考依据。第四章考核评分及档次确定第十一条HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepro
7、motionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed—3—考核采取百分制评分办法,其中基础工作85分,其他工作15分,每次考核按照百分制进行打分,被考核单位四次考核总成绩按百分制折合后得分为基层纪委(监察室)年度考核成绩。《考核细则》中创新工作属加分范畴,由考核组按照实际情况对基层纪委(监察室)创新工作进行打分。第十二条根据基层纪委(监察室)年度考核成绩共确定三个考核档次,分别是“优秀”、“达标”、“不达标”,并按照10%、80%、10%比例在考核成绩中顺次确定。第五章考核结果运用第
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