浅谈改制企业党建工作的难点及对策

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1、浅谈改制企业党建工作的难点及对策　　江苏省镇江船厂　马申存　　当前，以产权制度改革为核心的国有企业改革正在全力推进，国有企业的改革不仅涉及到国有企业的领导体制、组织形式和经营机制，更重要的是涉及到改制企业如何坚持党的领导问题，涉及到党组织的地位与作用。这就要求我们必须着眼于改革的全局，在实现企业改制的同时，加快改制企业的党建工作的转变。　　改制企业党建工作遇到的难点　　改制后，由于企业产权性质的转变，企业的领导体制、管理模式和分配制度的变化，会给企业党建工作提出许多新的难题，具体为“三难"：　　1.参与难。　　表现在：一是企业改制后虽然建立了法人治理结构，但在董事会、

2、监事会、党委会相互之间的关系、工作职责和工作制度还不规范不健全，不能从根本上保证党委参与企业重大问题的决策；二是董事长或总经理的自我定位问题，他们的民主意识的强否，就决定着为党委参与企业重大问题决策提供条件的基础。三是党委自身的能力和水平不适应，活动的方法、形式老化，没有创新，参不到“点"子上去。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewlea

3、dingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine　2.监督难。　　企业改制后，追求利润最大化是企业的唯一目标。因此就要求在维护本企业自身利益情况下去保证、去监督，有时就很难处理好经济利益和社会效益、国家利益和集体利益之间的各种矛盾。另外，经济工作是中心，行政领导又处在中心地位。因而企业内部实施监督存在很大难度。　　3.活动

4、难。　　一是改制后，企业经济效益最大化的意识和员工追求个人物质利益意识的增强，各项经济技术指标和个人自身价值的考核和体现将成为改制企业的主流。使得企业党建工作、政治思想教育和精神文明活动吸引力和员工的参与热情势必呈现下降趋势。二是党委过多的怕“越位"，怕影响生产、干扰经济工作，因而党建工作处于配角地位而不能到位。三是企业党组织开展活动缺乏必要的经费保证。　　以上这些难题，改制企业党组织必须要及时地、认真地分析研究，针对突出的问题，提出解决这些问题的办法，进一步抓好改制企业的党建工作，才能搞好改制企业的两个文明建设。　　改制企业加强党建工作的对策he"governing

5、forthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine　　1.正确认识改制企业

6、党组织的地位和任务。　　国有企业通过改制，建立了现代企业制度，明确了产权主体，形成了新型的企业与职工的关系。同时也为更科学、更理直气壮地实施对企业的政治领导提供了依据和规范化的程序。改制企业党组织在企业中处于政治核心地位。其主要职责和任务是：宣传和贯彻党的路线、方针和政策，认真执行中央和各级党组织的决定，监督企业严格遵守国家法律法规，保证企业始终坚持正确的发展方向，支持企业依法开展业务活动。抓好党组织的自身建设从严治党，发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导工会、共青团、妇女等群团组织。做好舆论宣传和思想政治工作。开展精神文明活动，加强企业文化建设，调动员工

7、的积极性，为企业的稳定、改革、发展提供政治保证。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficult