社会责任培训教材

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1、欣旺达电子股份有限公司www.sunwoda.com2017年社会责任管理体系知识及客户审核要求介绍企业社会责任，简称是CSR—Corporate-Social-Responsibility是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，以共同追求人类社会的可持续发展。企业社会责任运动于20世纪60～70年代出现于欧美国家，最早是作为企业内部管理流程再造的内容，在加强物资和财务管理的同时，逐渐重视企业员工的利益，并将其作为社会责任守则纳入企业管理的范围。到

2、了80～90年代，企业社会责任从企业内部守则发展成为向社会和公众的承诺，表明企业不仅具有商业责任，而且要对企业利益相关者行使社会责任，比如要对股东承担物质财富的社会责任，对企业员工承担劳动保护、提供良好的职业生涯的条件，提供社会保障等福利。后来又扩展到遵守商业道德、保护环境、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等。2企业社会责任管理体系SA8000----SocialAccountability8000社会责任标准SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言

3、制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、健康安全、自由结社和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系9个要素。EICC----ElectronicIndustryCodeofConduct电子行业行为准则EICC是一个整合性的要求，包括了：劳工、健康与安全、环境、道德规范、管理体系、节能减排、温室气体管控、冲突矿产管控、可持续发展等内容3企业社会责任管理体系标准/行业准则4SA8000OHSAS18001ISO14001QC080000EICCEICC行为准则5EICC行为准则6劳

4、工承诺按照国际社会公认准则维护工人人权，给予其尊重和尊严。此处的工人包括所有临时工、外出务工人员、学生工、合同工、直接雇员和任何其他类型的工人。劳工标准包括：自由择业未成年工工作时间薪资福利人道待遇非歧视自由结社劳工93、工作时间商业实践研究表明，员工过劳与生产率下降、人员流动性增强、伤病人数增加等情况明显相关。周工时不得超过当地法律规定的最大限度。而且，除非遇到紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不得超过60个小时。员工每七天至少休息一天。劳工审核要点文件规定执行要求记录员工访谈考勤记录保留

5、过去12个月所有员工考勤记录周工时不超60H√周标准工时40H，加班工时不超过20H花名册、考勤记录√七休一√每七天内至少有一天休息，连续上班时间不超过6天花名册、考勤记录√管理与控制工时√1）工时确认；2）工时预警；3）工时管控（系统、排班、招聘…）考勤汇总表工时预警记录10劳工EICC评级准则：（周工时）（七休一）114、工资与福利向员工支付的报酬应符合所有适用的薪资法律，包括有关最低薪资、加班时间及法定福利的法律。根据当地法律，员工的加班报酬应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣减工资作为纪律处

6、分手段。在每个工资结算周期，应及时向员工提供清晰易懂的工资单，有足够的信息来确认付出的劳动所应得的准确报酬。应按照当地法律的限制规定聘用临时工、派遣员工和外包劳工。劳工审核要点文件规定执行要求记录员工访谈最低工资标准√员工基本工资达到深圳最低工资标准2130√工资福利√向员工沟通、培训工资和福利政策沟通记录√强制性会议和培训安排在正常8小时之内，否则需付薪√加班工资√1）平时加班：正常工资的1.5倍；2）周末加班：正常工资的2倍；3）节假日加班：正常工资的3倍.薪资明细表工资条√请休假√按国家法规、

7、地方条例发放工资（年假、病假、婚假、产假、产检假、陪产假、丧假等）请假记录薪资记录√社会保险√按照当地社会保险管理部门要求，为全体员工购买五险一金:养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金五险一金缴费台账√纪律处分√不得以扣减工资作为纪律处罚手段惩罚记录√薪资支付√1）正确计算；2）提供支付凭证工资明细表、银行转账流水125、人道待遇不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、精神或肉体胁迫或言语侮辱等严苛的非人道待遇；亦不得威胁实施此类行为。支持这些要求的纪律处分政策和程序应清楚地界定并传达给员工劳工审核

8、要点文件规定执行要求记录员工访谈禁止非人道待遇√禁止骚扰、虐待、胁迫等非人道待遇√纪律处分√不能出现骚扰、虐待、胁迫等非人道待遇处罚记录员工申诉√不能出现骚扰、虐待、胁迫等非人道待遇申诉记录汇总表关怀允许怀孕女工和身体不适的员工休息√培训纪律政策清晰传达给员工和管理层√136、不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表现、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治派别、社团成员身份、受保护的退伍军人身份、受保护的