企业文化与内在驱动力chuan

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1、企业文化与内化优势主讲：博士管理学院教授、企业管理研究所所长问题的提出李新春教授对企业家纷纷落马的分析专项调查结果高艺林先生感人肺腑的信演讲内容：现代管理知识的学习与运用企业文化的实质分析与营造技巧利用内化优势克服现有环境的不利影响1.现代化管理知识的学习与运用1.1现代管理来源于传统管理图1:组织行为学的主要发展阶段前科学管理阶段（1900年以前）科学管理阶段人际关系方法190019271945现在权变方法5000BC4000BC500BCSumeriansrecognizedrecordKeeping.EgyptiansRecogni

2、zedneedforplanning,organizingandconducting.ChineseIntroducedprincipleofspecialization1525A.D.1750A.D.1799A.D.NiccoloMachiavelli(Italian)discussedprincipleofeducationTheindustrialRevolution.EliWhitney.Useofcostaccountingandcontrol图2：管理发展的里程碑1871A.D.1834A.D.1898A.D.RobertOw

3、enRecognizedandappliedhumanresourcepractices.JesephWhartonEsteablishedfirstcollegecourseinbusinessmanagementattheUniversityofPennsylvanianMaryParkerFollettdiscussedthebenefitsofgroupparticipation.191119131916FrederickW.TaylorPublishedPrinciplesofScientificManagementHughMu

4、nsterberg,FatherofIndustrialPsychology,publishedhismasterwork.HenriFayol,Frenchindustrialist,publishedhismasterwork.192719361950EltonMaylorandhisHarvardcolleaguesbegantheirstudyoftheHawthorneworksofWesternEkectricTheAcademyofManagementwasfoundedtoadvancethestudyofmanageme

5、nt.W.EdwardsDemingfirstintroducedqualitycontrolideastotopJapanesebusinessmanager,whichhelpedJapantobecomeworldclassqualityleaders.1950s19701965TheemergenceofhumanrelationsapproachJoanWoodwardpublishedherfindingsontechnology’simpactonorganizations.Contingencytheorieswerein

6、troduced.198119821990WilliamOuchiintroducedtheconceptofTheoryZmanagement.TomPeterandRobertWatermanidentifiedaspectsofexcellentlymanagedfirmsandstimulatedthinkingaboutmanagementpractices.HarvardprofessorMichaelPortercombinedeconomictheoryandstrategydevelopmenttoanalyzecomp

7、etitiveadvantage.苏美尔人、埃及人和中国人（管仲：齐国士、农、工、商四民分业定居）对管理有最早的贡献，当时也取得辉煌成就（如中国春秋战国），但自工业革命以后，这些帝国就纷纷衰败了。工业革命诞生在英国和欧洲的观念更新（启蒙运动）和制度创新密不可分（私有制和股份制）。美国的称霸和日本的崛起均与思想解放、理论家与实践家的结合、兼收并蓄有关（DouglasNorth:1973,1981）结论：社会需求思想解放理论实践结合兼收并蓄本土文化社会发展1.2中国管理现状分析我国从新中国诞生至1978年没有市场经济的管理理论，1979年到1

8、991年不需要理论，1992年至今“洋”理论大量传播，但未形成本土文化理论与实践的关系：我们是科学家，不是算命先生（见图3、图4）管理教育与实践的脱节：MBA教育的挑战社会发展需要教授与经理的